Formation Equipier première intervention

La formation EPI, une obligation pour sécuriser les lieux de travail

Chaque année en France, plusieurs milliers d’incendies se déclarent dans des locaux professionnels, mettant en danger la vie des employés et entraînant des pertes économiques considérables. Pourtant, la majorité de ces sinistres pourraient être maîtrisés en quelques secondes si une intervention rapide et efficace était mise en place. C’est là qu’interviennent les Équipiers Première Intervention (EPI).

Le Code du travail (articles R4227-28 à R4227-39) impose aux employeurs de prévenir les risques d’incendie et de former leurs salariés à la manipulation des équipements de lutte contre le feu. L’objectif ? Assurer la sécurité du personnel et limiter les dégâts en cas de départ de feu.

Pourquoi former des équipiers première intervention en entreprise ?

✔ Une réactivité immédiate : face à un départ de feu, chaque seconde compte. Un salarié formé sait utiliser un extincteur, alerter efficacement les secours et mettre en sécurité les autres occupants.
✔ Une obligation légale : tout employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour protéger ses employés contre les risques incendie.
✔ Une réduction des risques humains et matériels : maîtriser un incendie dès ses premières secondes permet d’éviter qu’il ne se propage et ne cause des dommages irréversibles.

Bon à savoir :
Un feu peut doubler de volume toutes les 30 secondes. Une intervention immédiate est donc cruciale pour empêcher sa propagation.

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Équipier de Première Intervention (E.P.I.) - Intervenir au moyen d'un extincteur ou d'un R.I.A.

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La formation initiale et le recyclage EPI

Une formation EPI efficace ne se limite pas à un apprentissage unique. Les compétences doivent être renforcées régulièrement pour garantir une intervention rapide et sécurisée en cas d’incendie.

Le Code du travail (Article R4227-39) impose aux employeurs d’organiser la formation à la sécurité incendie et d’en assurer le maintien des acquis.

Formation initiale EPI : acquérir les bons réflexes dès le départ

Objectif : Permettre aux salariés de maîtriser les bases pour intervenir face à un départ de feu.

Durée : ½ journée à 1 journée, selon l’organisme et le niveau de risque de l’entreprise.

Contenu :

✔ Apprentissage des fondamentaux de la sécurité incendie (triangle du feu, classes de feu).
✔ Connaissance et manipulation des extincteurs, RIA et équipements de lutte contre l’incendie.
✔ Procédures d’alerte, d’évacuation et gestion du stress en cas de sinistre.
✔ Exercices pratiques sur feux réels pour développer les bons réflexes.

Bon à savoir :
La formation initiale est obligatoire dans les ERP et IGH, et fortement recommandée dans toutes les entreprises pour être en conformité avec le DUERP.

Le recyclage EPI : maintenir un haut niveau de préparation

Objectif : Actualiser les connaissances et renforcer la réactivité des Équipiers Première Intervention.

Fréquence recommandée :

✔ ERP, IGH, industries à risque : tous les ans.
✔ BTP, logistique, entrepôts : tous les 1 à 2 ans.
✔ Entreprises tertiaires et autres secteurs : tous les 3 ans maximum.

Contenu du recyclage :

✔ Mise à jour des consignes incendie en fonction de l’évolution de la réglementation.
✔ Rappel des procédures et manipulation des équipements de lutte contre l’incendie.
✔ Mises en situation réalistes pour tester la réactivité des salariés.

Pourquoi recycler ses EPI ?

✔ Un salarié non formé depuis plus de 3 ans oublie 70 % des réflexes appris.
✔ Les équipements de sécurité incendie évoluent et nécessitent une remise à niveau.
✔ En cas de contrôle de l’Inspection du Travail, une absence de recyclage peut être sanctionnée.

Le programme d’une formation EPI

La formation Équipier Première Intervention (EPI) permet aux salariés d’acquérir les réflexes essentiels pour sécuriser leur environnement de travail et intervenir en toute sécurité.

Partie théorique : comprendre et prévenir les risques d’incendie

Objectif : Apporter les bases conceptuelles pour identifier et réagir face à un départ de feu.

✔ Le triangle du feu : comprendre les trois éléments indispensables à la combustion (oxygène, combustible, énergie d’activation).
✔ Les classes de feu :

Feux de solides (classe A) : papier, bois, textiles.
Feux de liquides (classe B) : hydrocarbures, solvants.
Feux d’origine électrique (classe C) : armoires électriques, câblages.
Feux de métaux (classe D) : aluminium, magnésium (industrie).

✔ Les moyens d’extinction et leur usage :

Extincteurs à eau, CO2, poudre (quelle efficacité selon le type de feu ?).
Robinets d’Incendie Armés (RIA), couvertures anti-feu.

✔ Les procédures d’évacuation et d’alerte :

Rôle des référents incendie et des guides-file.
Gestion de l’évacuation selon la configuration des locaux.

✔ Les consignes de sécurité incendie en entreprise et leur mise en application.

Partie pratique : manipulation des équipements et exercices d’intervention

Objectif : Permettre aux participants d’intervenir efficacement sur un départ de feu réel.

Manipulation des extincteurs

✔ Exercices sur feux réels avec différents types d’extincteurs.
✔ Méthode P.A.S.S (Pull, Aim, Squeeze, Sweep) pour une extinction efficace.
✔ Simulation d’un départ de feu en milieu confiné.

Utilisation des équipements de sécurité incendie

✔ Maniement des RIA (Robinets d’Incendie Armés) si présents dans l’entreprise.
✔ Déclenchement des alarmes et appel des secours.
✔ Exercices d’évacuation et gestion du stress en situation réelle.

Mises en situation et scénarios d’urgence

✔ Extinction d’un feu naissant en moins de 30 secondes.
✔ Simulation d’un incendie en présence de fumée pour tester la visibilité et l’orientation.
✔ Identification des erreurs courantes et bonnes pratiques à adopter.

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Les obligations légales liées à la formation EPI

La formation Équipier Première Intervention (EPI) ne relève pas d’un simple choix stratégique, elle est encadrée par la loi. Chaque employeur a la responsabilité de mettre en place des mesures de prévention incendie et de former ses salariés aux procédures d’intervention.

📌 Le Code du travail encadre strictement la sécurité incendie en entreprise et impose des obligations précises aux employeurs.

Les exigences réglementaires en matière de formation EPI

Le Code du travail impose aux entreprises d’anticiper les risques d’incendie en mettant en place une organisation adaptée. Trois articles fondamentaux définissent les obligations légales liées à la formation et à la prévention :

✔ Article R4227-28 :
📌 L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour que tout début d’incendie puisse être combattu immédiatement.
➡ Cela signifie que l’entreprise doit désigner et former du personnel capable d’intervenir rapidement avec les équipements adaptés.

✔ Article R4227-29 :
📌 L’employeur est tenu d’installer et d’entretenir des moyens de lutte contre l’incendie adaptés aux risques présents dans l’entreprise.
➡ Cela inclut la mise en place d’extincteurs, Robinets d’Incendie Armés (RIA), alarmes et signalétiques de sécurité, ainsi que leur maintenance régulière.

✔ Article R4227-39 :
📌 L’ensemble du personnel doit être informé sur la conduite à tenir en cas d’incendie et formé à la manipulation des extincteurs.
➡ Il ne s’agit pas seulement d’avoir du matériel, mais de s’assurer que les salariés savent l’utiliser en situation réelle.

Une obligation renforcée pour certaines entreprises

Si toutes les entreprises doivent garantir la sécurité incendie, certaines sont soumises à des exigences spécifiques :

Établissements Recevant du Public (ERP) et Immeubles de Grande Hauteur (IGH)

Références réglementaires : Arrêté du 25 juin 1980 (ERP), Arrêté du 30 décembre 2011 (IGH)
✔ Obligation de formation des salariés aux procédures d’extinction et d’évacuation.
✔ Exercices d’évacuation réguliers imposés.

Industries à risques et sites classés Seveso

Références réglementaires : Directive Seveso III, Code de l’Environnement
✔ Obligation de formation spécifique intégrée au Plan d’Opération Interne (POI).
✔ Mesures renforcées pour les sites manipulant des produits inflammables ou explosifs.

Toute entreprise soumise au DUERP

Références réglementaires : Article R4121-1 du Code du travail
✔ L’employeur doit évaluer les risques incendie et prévoir des formations adaptées.
✔ L’absence de formation peut être considérée comme une négligence grave en cas d’accident.

💡 Bon à savoir :
En cas de contrôle de l’Inspection du Travail, l’absence de formation incendie peut être sanctionnée par une amende ou une mise en demeure. En cas de sinistre entraînant des dommages humains, la responsabilité pénale du dirigeant peut être engagée, avec des conséquences pouvant aller jusqu’à des poursuites judiciaires.

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