Formation Premiers secours

Initiation aux gestes de premiers secours

Même une courte initiation peut suffire à sauver une vie. Tous les ans, près de 50 000 personnes sont victimes d’un arrêt cardiaque en France. Si plus de citoyens étaient formés aux bons gestes, les chances de survie pourraient tripler (source : Fédération française de cardiologie).

Objectifs pédagogiques

L’objectif de cette formation est d'apprendre à protéger, alerter, et secourir une personne victime d’un accident ou d’un malaise. Elle permet d’acquérir les réflexes essentiels pour agir rapidement et efficacement, en attendant l’arrivée des secours.

Contenu détaillé

Le programme enseigne les notions suivantes :

• identifier une situation d’urgence et sécuriser les lieux ;
• appliquer la protection adaptée à la situation ;
• donner l’alerte efficacement aux services de secours (112, 15, 18) ;
• réaliser les gestes qui sauvent : massage cardiaque, utilisation d’un DAE, position latérale de sécurité, etc. ;
• réagir en cas de saignement abondant, perte de connaissance, étouffement...

Les formateurs sont souvent issus des rangs des pompiers, de la Croix-Rouge française ou d’associations agréées de sécurité civile. Ils proposent des mises en situation concrètes pour que chaque salarié devienne un acteur de la prévention.

Durée recommandée

Une session d’initiation dure généralement entre 2 et 4 heures. Elle peut être complétée par une formation SST, plus poussée et reconnue légalement.

Attestation

À la fin de la formation, une attestation de participation est remise. Ce document atteste que le salarié a bien suivi une formation aux gestes de premiers secours, conformément aux exigences de l’article R4224-15 du Code du travail, qui impose à l’employeur de former des salariés aux situations d'urgence.

Premiers secours en santé mentale

Un collègue qui pleure en silence. Une crise d’angoisse au bureau. Des signes de mal-être psychologique trop souvent ignorés. En entreprise aussi, la santé mentale est un enjeu de sécurité et de performance.

Enjeux de la santé mentale en entreprise

Les troubles comme la dépression ou l’anxiété peuvent précéder des passages à l’acte graves. Former ses salariés à repérer les signaux faibles, c’est anticiper, protéger, prévenir.

Objectifs pédagogiques et compétences visées

La formation aux premiers secours en santé mentale (PSSM) sert à :

• identifier les troubles psychiques courants (dépression, crise de panique, idées suicidaires…) ;
• savoir écouter activement, sans jugement ;
• orienter la personne en difficulté vers les bons interlocuteurs (RH, professionnels de santé, lignes d’écoute…).

Elle développe également des compétences relationnelles précieuses au sein d’une équipe de travail : empathie, posture d’aide, gestion des tensions.

Contenu détaillé

Le contenu alterne apports théoriques et mises en situation :

• comprendre les troubles mentaux les plus fréquents ;
• distinguer une urgence psychologique d’un malaise passager ;
• réagir sans empirer la situation ;
• connaître les dispositifs d’accompagnement psychologique en entreprise ;
• apprendre à préserver sa propre santé mentale en tant qu’aidant

Durée et modalités pratiques

Cette formation s’étale sur 2 journées (14 heures) en général. Elle peut se tenir en présentiel ou en distanciel synchrone.

Attestation de secouriste PSSM

Les participants obtiennent une attestation officielle de secouriste en santé mentale reconnue par PSSM France..

Premiers secours spécialisés pour la petite enfance

Les tout-petits ne réagissent pas comme les adultes. Un nourrisson qui s’étouffe, une chute brutale, une crise de fièvre… Face à ces urgences, il est nécessaire d’avoir une formation premiers secours adaptée à la petite enfance.

Ce type de formation concerne particulièrement les structures accueillant de jeunes enfants.

Pourquoi former aux premiers secours pour les enfants ?

Un bébé ne s’exprime pas verbalement, tandis qu'un jeune enfant peut réagir de manière imprévisible. Les gestes doivent être plus doux, adaptés à leur morphologie, et certains réflexes classiques sont à éviter (comme le bouche-à-bouche systématique).

Former ses équipes permet de réagir sans paniquer, de sauver des vies, mais aussi de réduire le stress des personnels encadrants.

Objectifs pédagogiques adaptés au contexte de la petite enfance

Les formateurs spécialisés abordent les situations les plus courantes chez les enfants de 0 à 6 ans. L’objectif est d’apprendre à réagir vite et bien, sans improviser.

Les compétences acquises incluent :

• détecter un danger spécifique à l’environnement de l’enfant ;
• adapter la protection de la victime selon son âge ;
• reconnaître les signes d’urgence vitale chez un nourrisson ;
• maîtriser les gestes adaptés à un étouffement partiel ou total ;
• savoir rassurer l’enfant et son entourage.

Notions vues :

Les thématiques abordées sont très concrètes :

• étouffement par un petit objet ou aliment ;
• chutes sur la tête ou sur un plan dur ;
• crises convulsives liées à la fièvre ;
• brûlures, morsures, coupures ;
• réactions allergiques sévères (type choc anaphylactique).

Les mises en situation sont souvent basées sur des cas vécus. Certains formateurs sont d’ailleurs issus de la Protection civile ou des sapeurs-pompiers, avec une vraie expérience du terrain.

Durée conseillée et format adapté

Pour être efficace, cette formation dure en général entre 4 et 7 heures, selon le programme choisi. Elle peut être organisée en petit groupe, afin de permettre des manipulations sur mannequins spécifiques à l’enfance.

Évaluation des acquis en fin de formation

Un questionnaire de validation et une mise en pratique permettent de s’assurer que les gestes sont bien maîtrisés. Une attestation de fin de formation est délivrée, et peut être intégrée au plan de développement des compétences de l’entreprise.

Pourquoi inscrire ses salariés à une formation premiers secours

Aujourd’hui, former ses salariés aux gestes qui sauvent n’est plus une option. C’est un acte de management responsable qui fait partie intégrante de la qualité de vie au travail (QVT). Les bénéfices sont nombreux :

• Vous améliorez la réactivité de vos équipes en cas d’accident
• Vous renforcez la cohésion et l’esprit d’entraide
• Vous réduisez les risques de blessures aggravées en attendant l’arrivée des secours
• Vous vous conformez à vos obligations légales en matière de sécurité au travail

Selon l’article R4224-15 du Code du travail, tout employeur doit s’assurer de la présence de personnes formées pour donner les premiers secours en cas d’urgence. En cas de manquement, la responsabilité de l’entreprise peut être engagée.

Certaines branches professionnelles (BTP, transport, industrie chimique…) vont encore plus loin et rendent obligatoire la présence d’un SST par équipe ou par site.

Voir plus