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Impact et Influence : développer son intelligence relationnelle
Objectifs
Programme
Notre promesse : Réapprendre les relations simples pour être plus efficace, plus respectueux et se sentir mieux.
La relation est au cœur de votre métier. La Discipline Interactifs© est au cœur de vos relations.
Ce programme est fait pour vous si :
- Vous passez plus de 50% de votre temps professionnel en relation (réunions, entretiens, mails, échanges avec des clients, des collaborateurs…),
- La qualité de vos relations et de vos échanges est essentielle dans l’atteinte de vos objectifs et dans votre bien-être au travail,
- Vous trouvez séduisant d’apprendre à consommer moins de temps mais au bon moment, moins d’énergie mais à bon escient, d’utiliser moins de mots mais dans le bon ordre et d’exploiter moins d’idées mais les bonnes,
La relation est une compétence comme les autres, elle s’apprend, se développe, se professionnalise et c’est le cœur de notre savoir-faire.
La Discipline Interactifs© vous permettra de développer votre intelligence relationnelle et donc d’augmenter :
- L'autorité que vous dégagez,
- L'influence que vous exercez,
- L'impact que vous avez,
- Les résultats que vous produisez,
- Le respect que vous méritez,
- Le respect que vous montrez,
- La qualité de votre écoute,
- La confiance que vous inspirez,
- Le plaisir que vous en tirerez et que vous procurerez
Pour ce faire la Discipline Interactifs© réconcilie :
- Emotions et rationalité,
- Rigueur et liberté,
- Autorité et gentillesse,
- Respect d’autrui et respect de soi.
Vous vous entrainerez intensivement à être plus rapides, plus productifs plus puissants et plus à l’aise dans l’exercice de vos missions internes ou externes tout en respectant les valeurs d’écoute et de respect.
Pour en savoir plus : www.interactifs.fr
Programme du séminaire en 2 étapes :
1. DECOUVERTE : 2 jours en présentiel
Journée 1 - 9h00 à 18h00
1. Partage avec les participants (par l’exercice) des principes d’une relation efficace,
2. Mesure par l’exercice de la distance entre leurs pratiques et les principes définis à l’étape 1,
3. Découverte par l'exercice des constantes permettant de réduire cette distance.
Journée 2 - 9h30 à 17h30
1. Entrainement intensif sur des situations professionnelles réelles correspondant aux objectifs de la mission des participants,
2. Débriefing des 2 jours de séminaire.
2. INTEGRATION : 2 Coachings téléphoniques d’1h : Entrainement individualisé sur des situations professionnelles réelles à venir.
Appel n°1 : « Perfectionnement, appropriation »
- Evaluation individuelle de la progression pédagogique,
- Préparation d’une situation réelle qui doit avoir lieu dans les jours suivants,
- Simulation, debriefing,
- Conseils pédagogiques spécifiques.
Appel n°2 : « Montée en puissance »
- Debriefing du cas préparé lors de l’appel n°1,
- Préparation d’un autre cas ; simulation ; debriefing,
- Évaluation générale du niveau individuel de mise en pratique.
Public visé
Tout public : toute personne trouvant séduisant d’apprendre à consommer moins de temps mais au bon moment, moins d’énergie mais à bon escient, d’utiliser moins de mots mais dans le bon ordre et d’exploiter moins d’idées mais les bonnes.
Prérequis
Aucun prérequis
Méthodes pédagogiques
Notre pédagogie
Mi formation, mi coaching, dans tous les cas une véritable expérience éducative.
Plutôt que de partir d’une théorie pour l’appliquer à des cas pratiques, nous partons de la pratique pour amener à la (re)découverte de principes et de comportements à partir desquels chacun construira sa propre synthèse théorique.
Une approche simple, concrète, ludique, interactive et efficace :
L’apprentissage passe à + de 80% par l’exercice. Le retour sur le temps investi est garanti grâce aux mises en situation répétées dans des cas professionnels réels, futurs et à enjeu, le plus souvent proposés par les participants eux-mêmes.
Ces mises en situations permettent en même temps :
- L’acquisition d’un nouveau reflexe applicable en toutes circonstances (plateforme d’entraînement),
- La mise en place quasi immédiate des acquis (retour sur investissement rapide).
Modalités d'évaluation
Feuille d'évaluation à chaud
Informations complémentaires
A propos d’Interactifs
Interactifs est un cabinet de formation, de coaching et de conseil spécialisé dans le développement de l’intelligence relationnelle et dans l’acquisition du talent relationnel.
Nous avons créé et exploitons une démarche / produit unique et protégée, la Discipline Interactifs©1. Elle se caractérise par sa vision originale de ce que doit être une relation interpersonnelle, par l'efficacité de son approche pédagogique (mélange de coaching et de formation) et par sa pertinence transculturelle.
Notre fierté est d’être reconnus comme un expert de référence en matière de développement de l'intelligence relationnelle et de pouvoir servir nos clients en langue locale dans toutes les grandes économies du monde.
Notre définition de l’intelligence relationnelle
L’intelligence relationnelle est la somme, le mélange, l’alliance de l’intelligence émotionnelle et de l’intelligence situationnelle. Selon nous :
- L’intelligence émotionnelle est la capacité à donner envie d’être écouté, bien écouter soi- même, savoir se faire comprendre, être séduisant, puissant, libre, empathique et respectueux.
- L’intelligence situationnelle est la capacité à analyser une situation, élaborer une stratégie, identifier les objectifs audacieux, préparer les bons arguments, construire un discours adapté, le tout avec discernement.
Chiffres Clés :
1 expertise
13 langues parlées
60 animateurs dans le monde
5 filiales dans le monde
98 % de recommandations
+ de 800 entreprises aidées dans leur transformation relationnelle
+ 130 000 personnes plus libres et plus heureuses dans leurs échanges.
Certifié QUALIOPI
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