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Développer le travail collaboratif au sein de son équipe

Développer le travail collaboratif au sein de son équipe

Qualiopi
En centre
Non éligible CPF
75002 Paris, France
12/06/2025
2 jours
1290 € HT / stagiaire
3 places restantes
Lieu de la formation :
Dates disponibles :
juin 2025
lumamejevesadi
Objectifs
Programme
  • Comprendre l’intérêt du travail collaboratif pour l’entreprise
  • Passer d’une posture de manager à une posture d’animateur facilitateur
  • Mettre en place le travail collaboratif dans son équipe et accompagner le changement
  • Animer les séances de travail dans un climat de confiance et de créativité
  • Développer cette pratique sur le long terme
Prérequis

  • Aucun

    • Méthodes pédagogiques
    Moyens pédagogiques

  • Apports théoriques illustrés par des cas pratiques

  • Apports méthodologiques

  • Jeux de rôles

  • Formation action : mise en pratique sur les cas des participants

    • Matériel pédagogique

  • Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque salle

    • Modalités d'évaluation

  • Plan d’action individuel

  • Test de positionnement en entrée et en sortie de formation

    • Informations complémentaires
    ANIMER:
  • Créer un climat de confiance.
  • Favoriser un cadre d’’expression libre pour libérer la créativité.
  • Utiliser l’espace.
  • S’appuyer et valoriser les compétences de chacun.
  • Converger vers des solutions ou des décisions.
  • Déterminer des plans d’action acceptés par tous.
  • Fixer des délais clairs et des rythmes de séance de travail.
  • Effectuer des feedbacks efficaces.
  • Suivre la réalisation des actions.
  • Mettre en valeur les réussites.
  • Capitaliser sur les succès.
    • LE :
  • Créer un climat de confiance.
  • Favoriser un cadre d’’expression libre pour libérer la créativité.
  • Utiliser l’espace.
  • S’appuyer et valoriser les compétences de chacun.
  • Converger vers des solutions ou des décisions.
  • Déterminer des plans d’action acceptés par tous.
  • Fixer des délais clairs et des rythmes de séance de travail.
  • Effectuer des feedbacks efficaces.
  • Suivre la réalisation des actions.
  • Mettre en valeur les réussites.
  • Capitaliser sur les succès.
    • GROUPE:
  • Créer un climat de confiance.
  • Favoriser un cadre d’’expression libre pour libérer la créativité.
  • Utiliser l’espace.
  • S’appuyer et valoriser les compétences de chacun.
  • Converger vers des solutions ou des décisions.
  • Déterminer des plans d’action acceptés par tous.
  • Fixer des délais clairs et des rythmes de séance de travail.
  • Effectuer des feedbacks efficaces.
  • Suivre la réalisation des actions.
  • Mettre en valeur les réussites.
  • Capitaliser sur les succès.
    • DE:
  • Créer un climat de confiance.
  • Favoriser un cadre d’’expression libre pour libérer la créativité.
  • Utiliser l’espace.
  • S’appuyer et valoriser les compétences de chacun.
  • Converger vers des solutions ou des décisions.
  • Déterminer des plans d’action acceptés par tous.
  • Fixer des délais clairs et des rythmes de séance de travail.
  • Effectuer des feedbacks efficaces.
  • Suivre la réalisation des actions.
  • Mettre en valeur les réussites.
  • Capitaliser sur les succès.
    • TRAVAIL:
  • Créer un climat de confiance.
  • Favoriser un cadre d’’expression libre pour libérer la créativité.
  • Utiliser l’espace.
  • S’appuyer et valoriser les compétences de chacun.
  • Converger vers des solutions ou des décisions.
  • Déterminer des plans d’action acceptés par tous.
  • Fixer des délais clairs et des rythmes de séance de travail.
  • Effectuer des feedbacks efficaces.
  • Suivre la réalisation des actions.
  • Mettre en valeur les réussites.
  • Capitaliser sur les succès.
    • COLLABORATIF:
  • Créer un climat de confiance.
  • Favoriser un cadre d’’expression libre pour libérer la créativité.
  • Utiliser l’espace.
  • S’appuyer et valoriser les compétences de chacun.
  • Converger vers des solutions ou des décisions.
  • Déterminer des plans d’action acceptés par tous.
  • Fixer des délais clairs et des rythmes de séance de travail.
  • Effectuer des feedbacks efficaces.
  • Suivre la réalisation des actions.
  • Mettre en valeur les réussites.
  • Capitaliser sur les succès.

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