Formation Japonais

Pourquoi suivre une formation en japonais ?

Le Japon est l’un des partenaires économiques majeurs de la France et de l’Europe. Que ce soit dans l’industrie, la technologie, la finance ou le commerce, savoir communiquer en japonais est un avantage compétitif indéniable.

Mais apprendre la langue japonaise ne se limite pas aux mots et aux phrases. Dans le monde du travail, le japonais repose sur des codes hiérarchiques stricts, un langage de politesse sophistiqué et des pratiques professionnelles bien spécifiques. Une erreur de communication peut facilement être mal perçue et compliquer les négociations.

Avec une formation en japonais, les salariés acquièrent des compétences linguistiques et culturelles qui facilitent les échanges, renforcent les relations commerciales et évitent les faux pas. Les formations proposées s’adaptent aux débutants comme aux niveaux plus avancés, avec des cours adaptés aux besoins des entreprises.

Objectifs d’une formation en japonais professionnel

Suivre une formation en japonais professionnel permet d’acquérir des compétences précises et directement applicables en entreprise. Voici les principaux objectifs :

• Maîtriser les bases du japonais des affaires, en intégrant le vocabulaire et les expressions clés utilisées dans un cadre professionnel.
• Comprendre et utiliser le keigo, le langage de politesse indispensable dans le monde du travail japonais.
• Améliorer la communication écrite et orale, notamment pour la rédaction d’emails, la prise de parole en réunion ou les conversations téléphoniques.
• Se familiariser avec la culture japonaise en entreprise, pour éviter les erreurs et mieux interagir avec des collègues ou clients japonais.
• Se préparer aux niveaux du JLPT (Japanese-Language Proficiency Test), l’examen officiel qui atteste du niveau en japonais et qui peut être un critère clé pour travailler avec le Japon.

Compétences linguistiques et communication en entreprise

Une formation en japonais adaptée aux professionnels ne se limite pas à des leçons théoriques. L’objectif est de rendre l’apprentissage pratique et efficace, en se concentrant sur les situations du quotidien en entreprise.

L’écrit et l’oral sont abordés de manière complémentaire. Les salariés doivent apprendre à lire et écrire les kanji couramment utilisés dans les échanges professionnels. Le vocabulaire japonais professionnel, en particulier pour les emails, les présentations et les négociations, est au cœur de la formation.

Les expressions typiques en entreprise sont également enseignées. Comment répondre à un appel téléphonique ? Comment formuler une demande à un supérieur sans paraître impoli ? Ces compétences sont importantes pour évoluer sereinement dans un cadre professionnel.

Le JLPT : une certification clé pour attester du niveau en japonais

Le JLPT (Japanese-Language Proficiency Test) est l’examen de référence pour évaluer et certifier le niveau de japonais des apprenants non natifs. Créé en 1984, il est organisé chaque année dans de nombreux pays, y compris en France, et est reconnu par les entreprises japonaises, les universités et les organismes gouvernementaux.

Contrairement à d’autres tests de langue, le JLPT ne comporte ni épreuve orale ni section d’expression écrite. Il se concentre uniquement sur la compréhension écrite et orale, en évaluant la capacité du candidat à lire des textes en japonais et à comprendre des conversations enregistrées.

Un test structuré en cinq niveaux pour tous les profils

Le JLPT est divisé en cinq niveaux, du plus facile au plus avancé :

• N5 (débutant) : permet de comprendre et d’utiliser des phrases simples, basées sur un vocabulaire restreint.
• N4 (élémentaire) : couvre les bases de la langue et permet de comprendre des conversations courantes.
• N3 (intermédiaire) : marque une transition vers un japonais plus professionnel et permet de comprendre des textes plus complexes.
• N2 (avancé) : est souvent le minimum requis par les entreprises japonaises pour embaucher un étranger. Il atteste d’une bonne compréhension des textes professionnels et des conversations de bureau.
• N1 (expert) : prouve une maîtrise quasi native du japonais et permet de travailler dans des secteurs exigeants en communication comme la rédaction, l’enseignement ou le journalisme.

Dans un cadre professionnel, les niveaux N3 et N2 sont les plus recherchés, car ils garantissent une autonomie dans les échanges en entreprise et une compréhension des documents professionnels. Le N1, bien que prestigieux, est rarement indispensable, sauf pour des postes très spécialisés.

Pourquoi le JLPT est un atout pour les professionnels ?

Obtenir une certification JLPT présente plusieurs avantages pour un salarié ou une entreprise souhaitant travailler avec des partenaires japonais :

• Reconnaissance officielle : cette certification est un critère d’embauche pris en compte par de nombreuses entreprises au Japon et dans les entreprises françaises en relation avec le marché japonais.
• Mesure objective du niveau : contrairement à une auto-évaluation, le JLPT apporte une preuve tangible des compétences linguistiques du salarié.
• Outil d’évolution professionnelle : un salarié maîtrisant le japonais peut accéder à des postes à l’international ou être missionné sur des projets impliquant des partenaires japonais.
• Facilité d’intégration : en entreprise, un employé certifié JLPT N3 ou N2 est plus à l’aise dans la communication avec ses collègues et clients japonais, réduisant ainsi les risques d’incompréhension culturelle et linguistique.

Culture et étiquette en entreprise : une dimension incontournable

Apprendre le japonais en entreprise, c’est aussi comprendre les codes culturels qui régissent les relations professionnelles au Japon.

L’un des aspects les plus importants est le respect de la hiérarchie. Au Japon, la manière dont on s’adresse à un supérieur ou à un collègue varie en fonction du contexte. L’usage du keigo (langage de politesse) est indispensable pour éviter toute maladresse.

Les rituels professionnels ont aussi une grande importance. L’échange de cartes de visite (meishi kōkan) doit suivre un protocole précis, tout comme les salutations formelles (ojigi). Lors d’une réunion ou d’un repas d’affaires, il y a des codes à respecter, qui peuvent sembler subtils pour un étranger, mais qui sont fondamentaux pour instaurer une relation de confiance.

Une formation en japonais professionnel intègre donc ces aspects culturels pour que les salariés puissent évoluer avec aisance dans un contexte international.

Méthodes d’apprentissage et approche pédagogique

Les formations proposées aux entreprises privilégient des approches immersives et interactives, adaptées aux contraintes du monde professionnel.

Les salariés sont mis en situation à travers des jeux de rôle, des études de cas et des exercices pratiques, afin de simuler des conversations et des échanges réels.

En fonction des besoins, les cours de japonais peuvent être dispensés en présentiel ou à distance. Les supports pédagogiques incluent des documents écrits, des fichiers audio et des vidéos pour favoriser un apprentissage progressif et efficace.

Déroulement et modalités d’une formation japonais

Les formations en japonais sont conçues pour s’adapter aux besoins des entreprises, avec des formats flexibles : courts et intensifs sur quelques semaines ou plus progressifs sur plusieurs mois.

Aucun prérequis n’est nécessaire. Débutants ou intermédiaires, vos salariés avancent à leur rythme grâce à un programme personnalisé.

Au-delà de la langue, ces formations permettent de maîtriser les codes professionnels japonais, facilitant ainsi les échanges et ouvrant de nouvelles opportunités. Pour former vos équipes au japonais des affaires, il ne reste plus qu’à choisir la formation adaptée sur oùFormer !

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