Formation Formateur généraliste

Devenir formateur : diplôme obligatoire ou parcours libre ?

Beaucoup se posent la question : faut-il un titre officiel pour devenir formateur ?

La réponse est simple : non, ce n’est pas une obligation légale. Il n’existe aucun diplôme requis pour exercer en tant que formateur en France. Ce qui compte, avant tout, c’est d’avoir une véritable expertise dans un domaine… et surtout, de savoir la transmettre.

Mais dans les faits, lorsqu’on souhaite intervenir auprès d’organismes de formation, former des salariés dans un cadre professionnel, ou proposer des prestations finançables par le CPF ou France Travail (ex Pôle Emploi) , il devient stratégique d’être certifié ou, à minima, formé sérieusement à la pédagogie pour adultes.

Le TP FPA : la voie la plus reconnue

Le Titre Professionnel de Formateur Professionnel d’Adultes (TP FPA) est le référentiel de référence pour celles et ceux qui veulent exercer le métier de formateur à plein temps, de manière encadrée et reconnue.

Inscrit au RNCP, il couvre l’ensemble des compétences attendues : conception de programme, animation de sessions, évaluation des acquis, adaptation pédagogique, et gestion de la diversité des publics. C’est aussi le diplôme le plus demandé par les centres de formation ou pour répondre à des appels d’offres.

Accessible sans prérequis académique, le TP FPA est finançable via le CPF, France Travail ou le plan de développement des compétences.

Les formations pour formateurs occasionnels

Si vous souhaitez intervenir ponctuellement dans votre domaine, animer un module en interne ou former des collègues, des formations plus courtes existent.
Elles sont idéales pour les professionnels qui veulent acquérir les bases pédagogiques essentielles sans forcément passer par une certification longue.

Ces parcours permettent de travailler sur : la posture du formateur, la gestion de groupe, la création de supports, et l’animation de séquences courtes. C’est une excellente porte d’entrée pour tester le métier ou enrichir sa pratique métier d’une dimension transmission.

Les parcours modulaires à la carte

Vous êtes déjà formateur ou indépendant, et vous souhaitez approfondir vos compétences ou structurer votre offre ?
Les parcours thématiques sont faits pour vous. Ils permettent de se former sur des sujets précis comme :

• la conception pédagogique,
• l’animation à distance,
• l’intégration du digital,
• ou encore l’ingénierie de formation.

Ces formations, souvent de courte ou moyenne durée, offrent une grande souplesse et s’adaptent à des emplois du temps déjà bien remplis.

L’expérience terrain, une base… à renforcer

Certain·es deviennent formateurs simplement grâce à leur expérience métier et une bonne capacité à expliquer, transmettre, encadrer.

Cela peut fonctionner dans un cadre informel ou en entreprise, mais à long terme, cette approche montre vite ses limites. Sans formation pédagogique, il est plus difficile d’intervenir dans des contextes professionnels exigeants ou d’obtenir des financements publics.

Se former reste donc fortement recommandé pour asseoir sa légitimité, enrichir sa pratique, et sécuriser son activité dans la durée.

Financer votre formation de formateur : les dispositifs à connaître

Se former pour devenir formateur est un investissement stratégique, mais ce n’est pas forcément à vous seul de le financer. En fonction de votre statut, plusieurs dispositifs peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation. Voici les options principales, à utiliser selon votre situation.

Vous êtes salarié ? Pensez au CPF ou au plan de développement des compétences

En tant que salarié, vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour suivre une formation, même sans l’accord de votre employeur (si vous la suivez en dehors du temps de travail). De nombreuses formations de formateur, y compris le TP FPA, sont éligibles.

Si la formation s’inscrit dans une logique de montée en compétences en lien avec votre poste, votre entreprise peut aussi mobiliser son plan de développement des compétences via son OPCO (Opérateur de Compétences). C’est particulièrement courant pour les formateurs internes ou les collaborateurs qui animent ponctuellement des formations en interne.

En reconversion ou en recherche d’emploi ? Tournez-vous vers France Travail

Si vous êtes inscrit chez France Travail (anciennement Pôle emploi), vous pouvez bénéficier d’un financement partiel ou total pour votre formation de formateur, à condition qu’elle s’intègre dans un projet professionnel clair. Le Titre Professionnel FPA est notamment très souvent pris en charge dans les parcours de reconversion.

Pour maximiser vos chances, il est important de bien cadrer votre projet avec votre conseiller. Une lettre de motivation, un CV à jour et une cohérence entre votre expérience passée et votre projet de formation renforcent votre dossier.

Certaines aides spécifiques comme l’Aide individuelle à la formation (AIF) ou des dispositifs régionaux complémentaires peuvent également être mobilisés, notamment lorsque votre CPF ne couvre pas l’ensemble des frais.

Vous êtes indépendant, auto-entrepreneur ou profession libérale ? Faites appel à votre fonds de formation

En tant que travailleur indépendant, vous cotisez à un fonds d’assurance formation. Vous pouvez donc bénéficier d’une prise en charge auprès de votre organisme référent :

• FIFPL si vous êtes profession libérale (ex. : consultant, coach, formateur)
• AGEFICE si vous êtes commerçant ou dirigeant non salarié
• FAFCEA si vous relevez de l’artisanat

Les conditions varient selon l’activité, mais de nombreuses formations de formateur (courtes ou certifiantes) peuvent être remboursées partiellement ou en totalité.

Vous créez un organisme de formation ? Anticipez les coûts avec un accompagnement ciblé

Si vous êtes en phase de création, certaines régions ou dispositifs d’accompagnement à l’entrepreneuriat (comme Cap Créa, BGE, chambres consulaires) proposent des aides pour financer les formations liées à la structuration de votre activité, dont la partie pédagogique.

Il peut aussi être pertinent d’intégrer la formation dans le budget global de création d’entreprise, surtout si vous devez répondre aux exigences de Qualiopi ou construire une offre solide.

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