Assistant·e RH

- Disposer des concepts fondamentaux de l’administration quotidienne du personnel et de la gestion des ressources humaines - Comprendre et maîtriser les missions de l’assistant·e RH

1 - La place de la fonction RH dans l’entreprise

- Sa contribution à la stratégie de l’entreprise

- Positionnement et missions de l’assistant(e) RH

- Les outils au service de la fonction assistant(e) RH

2 - Définitions, règles et outils de la gestion du personnel

- Les bases juridiques du droit du travail et ses évolutions
- Panorama des différents types de contrat de travail

- Formalités et déclarations d’embauche

- La médecine du travail : examens obligatoires, documents
- Dossiers des salariés et documents de suivi (période d’essai, CDD, missions intérimaires, planning des absences, etc.)

- Gestion informatisée et éléments à conserver

3 - L’essentiel de la paie et du traitement des salaires

- Le bulletin de paie et ses règles juridiques : principes, conception, rubriques

- Mentions obligatoires, facultatives, interdites

- Les éléments composant la rémunération : salaire de base, primes, gratifications, avantages en nature, etc.

- Définition du brut et des différents nets

- Plafond et salaire brut, net, social, fiscal

- Documents annexes au bulletin de paie

- Les différents modes de paiement

4 - La formation

- Le plan de formation de l’entreprise

- Les différents acteurs de la formation : internes/externes, direction, etc.

- Méthodes et outils de recueil et d’analyse des besoins de formation

- Définir les thèmes de formation et formuler les objectifs à atteindre

- Identifier les différents types d’actions de formation
- Planification et lancement des actions

- Formalités administratives, calendrier, suivi des actions, entretien d’évaluation

5 - Introduction aux relations sociales

- Les relations collectives du travail

- Missions et mandats respectifs : Délégués du personnel, délégués syndicaux, CSE, Comité d’entreprise

- Accords d’entreprise et négociation collective

L’ordre de ce programme n’est donné qu’à titre indicatif. Lors de son déroulement, il pourra être adapté en fonction des besoins des bénéficiaires.