Connaître les dispositions légales incombant au RH
Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et avoir les bons réflexes juridiques dans la gestion des ressources humaines
Appliquer les règles relatives aux différents contrats, de l'embauche au départ
Gérer la durée du temps de travail et les principales absences
Collaborer efficacement avec les partenaires internes et externes

Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables : utiliser les sources du droit du travail, identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines, savoir chercher l’information

Se mettre à jour sur ses obligations légales

Comprendre le rôle d’un accord de branche, d’une convention collective, de la loi et de la jurisprudence.

Disposer du règlement intérieur, des affichages et des registres obligatoires.

Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le dossier du personnel.

Identifier les différents contrats de travail et les clauses.

Intégrer un collaborateur et suivre la période d’essai.

Mettre en œuvre le télétravail en entreprise et modifier les conditions de travail.

undefined

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Formation dispensée en présentiel ou à distance (sur demande) par un formateur professionnel de la gestion des ressources humaines, spécialiste du droit social : apports théoriques, exercices de mise en situation professionnelle.

Modalités d'évaluation

Avant la formation : audit des besoins et du niveau
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : attestation de fin de formation (appelée « certificat de réalisation »)

Choisissez une date pour pouvoir réserver !