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- Avantages au personnel : IAS 19
Avantages au personnel : IAS 19
Objectifs
Programme
- Définir les principaux concepts des avantages au personnel en norme IAS 19.
- Maîtriser la méthodologie générale de calcul.
- Savoir apprécier les hypothèses actuarielles retenues et à retenir.
- Évaluer des engagements tels que les IFC.
- Calcul des écarts actuariels.
- Comprendre les principes généraux de la comptabilisation des avantages au personnel en norme IAS 19.
- Définir les principaux concepts des avantages au personnel en norme IAS 19.
- Maîtriser la méthodologie générale de calcul.
- Savoir apprécier les hypothèses actuarielles retenues et à retenir.
- Évaluer des engagements tels que les IFC.
- Calcul des écarts actuariels.
- Comprendre les principes généraux de la comptabilisation des avantages au personnel en norme IAS 19.
1INTRODUCTION
1Enjeux et passifs sociaux en France.
Normes en contexte international.
IFRS et normes IAS.
Application de la norme IAS 19.
Recommandations de l’Autorité des Normes Comptables.
Enjeux et passifs sociaux en France.
Normes en contexte international.
IFRS et normes IAS.
Application de la norme IAS 19.
Recommandations de l’Autorité des Normes Comptables.
2DÉFINITIONS ET PRINCIPES IAS 19
2Champ couvert par la norme.
Classification des avantages au personnel selon la norme.
Couvertures admises des engagements.
Champ couvert par la norme.
Classification des avantages au personnel selon la norme.
Couvertures admises des engagements.
3CALCULS DES ENGAGEMENTS EN IAS 19
3Lexique.
Principes d’évaluation.
Règle d’attribution des droits.
Méthodologie d’évaluation des engagements.
Lexique.
Principes d’évaluation.
Règle d’attribution des droits.
Méthodologie d’évaluation des engagements.
4HYPOTHÈSES D’ÉVALUATIONS ACTUARIELLES
4Principe.
Hypothèses internes à l’entreprise.
Hypothèses externes à l’entreprise.
Données salariales.
Impacts des hypothèses sur l’engagement.
Principe.
Hypothèses internes à l’entreprise.
Hypothèses externes à l’entreprise.
Données salariales.
Impacts des hypothèses sur l’engagement.
5COMPTABILISATION EN IAS 19
5Principe.
Comptabilisation au bilan.
Comptabilisation au compte de résultat.
Principes des écarts actuariels.
Principes de traitements des événements exceptionnels.
Informations à fournir en annexes.
Principe.
Comptabilisation au bilan.
Comptabilisation au compte de résultat.
Principes des écarts actuariels.
Principes de traitements des événements exceptionnels.
Informations à fournir en annexes.
6CAS PRATIQUES
6Exercices et cas pratiques.
Exercices et cas pratiques.
7SYNTHÈSE ET CONCLUSION
7Synthèse de la journée.
Évaluation de la formation.
Synthèse de la journée.
Évaluation de la formation.
Public visé
- Responsables et collaborateurs comptables.
- Commerciaux des compagnies d’assurance, agents généraux, courtiers spécialisés en retraite.
- Directeur des ressources humaines, Compensation and Benefit Manager.
- Actuaire, chargé d’études actuarielles, chargés d’études de produits de retraite collective.
- Directeur financier, directeur administratif et financier, directeurs généraux.
- Responsables de fonds de pension.
Prérequis
- Avoir suivi la formation « IFRS dans les établissements de crédit : l’essentiel » ou un niveau équivalent.
Méthodes pédagogiques
- Documentation en PowerPoint :
Elle a été adaptée pour être utilisée en distanciel :- Plus d’exemples.
- Plus d’illustrations.
- Alternance d’illustrations et d’exercices pratiques, d’exercices sous Excel.
- QCU, Vrai/Faux, questions/réponses pour vérifier, réviser et confirmer les acquis.
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