Conduire le changement

• Relever le défi du changement
• Anticiper les résistances et obstacles
• Mobiliser autour du changement
• Accompagner le changement 

MyLab 1 – Relever le défi du changement 

Objectif : Comprendre les enjeux du changement et s’y préparer

• Identifier les 3 phases de transformation 
• Appréhender les enjeux stratégiques et les impacts d’un changement 
• Réussir son annonce et incarner le courage managérial 
• Anticiper les 8 différentes étapes du changement 

Outils-clés : La courbe du changement 

MyLab 2 – Anticiper les résistances et obstacles

Objectif : Se préparer à rencontrer des résistances

• Identifier les différents types de résistance 
• Faire face à une opposition forte 
• Accompagner l’évolution des attitudes et travailler l’adhésion 
• Prendre du recul face aux événements pour trouver des solutions adaptées 

Outils-clés : Les positions de vie 

MyLab 3 – Mobiliser autour du changement 

Objectif : Motiver son équipe en renforçant la cohésion autour du changement

• Communiquer autour de la vision 
• Intégrer l’impact de la culture interne sur le mode de communication 
• Embarquer son équipe en donnant du sens 
• Entretenir la dynamique du changement  

Outils-clés : Le cercle d’or 

MyLab 4 – Accompagner le changement 

Objectif : Mettre en place des outils d’accompagnement au changement 

• Mesurer l’acceptabilité du changement dans l’organisation 
• Identifier les besoins individuels face au changement 
• Organiser le plan de communication 
• Construire un tableau de bord pour piloter la démarche de changement 

Outils-clés : Tableau de bord d’accompagnement au changement