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Coaching vers l'excellence : the leadership circle
Objectifs
Programme
- Prendre conscience de l’impact de ses croyances et de ses comportements sur sa capacité à manager une équipe
- Etablir votre propre profil Leadership Circle 360
- Evoluer vers un leadership plus conscient
- Etablir un plan d’action individuel
Demi-journée 1
PRÉPARATION DE L’ÉVALUATION 360
- Différencier leadership et management.
- Auto évaluation.
- Compréhension du modèle TLC.
- Choix des assesseurs.
DÉBRIEFING DE SON PROFIL DE LEADERSHIP
- Étude du cercle intérieur (les 5 domaines)
- Focus sur les compétences créatives de leadership qui mesurent les comportements clés et les suppositions internes qui mènent à un leadership, à un accomplissement et à des réalisations élevés
- Focus sur les styles de leadership réactif qui reflètent les croyances internes qui limitent l’efficacité, l’expression authentique et le leadership stimulant
- Analyse des interactions au sein de votre profil
Demi-journée 2
PLAN DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP
- Établissement de votre plan de développement : Quoi?
Pourquoi ?
Points clefs
Comportements
- Détermination d’un plan :
- Court terme
- Moyen terme
- Long terme
- Suivi du plan et mesure de sa réalisation
Prérequis
Méthodes pédagogiques
Moyens pédagogiques Apports théoriques illustrés par des cas pratiques Cas pratiques apportés par les situations des participants Réalisation d’un plan d’action personnel Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans chaque salle
Matériel pédagogique
Modalités d'évaluation
Informations complémentaires
PRÉPARATION: Différencier leadership et management. Auto évaluation. Compréhension du modèle TLC. Choix des assesseurs. DE : Différencier leadership et management. Auto évaluation. Compréhension du modèle TLC. Choix des assesseurs. L’ÉVALUATION: Différencier leadership et management. Auto évaluation. Compréhension du modèle TLC. Choix des assesseurs. 360: Différencier leadership et management. Auto évaluation. Compréhension du modèle TLC. Choix des assesseurs. DÉBRIEFING: Étude du cercle intérieur (les 5 domaines) Focus sur les compétences créatives de leadership qui mesurent les comportements clés et les suppositions internes qui mènent à un leadership, à un accomplissement et à des réalisations élevés Focus sur les styles de leadership réactif qui reflètent les croyances internes qui limitent l’efficacité, l’expression authentique et le leadership stimulant Analyse des interactions au sein de votre profil DE SON: Étude du cercle intérieur (les 5 domaines) Focus sur les compétences créatives de leadership qui mesurent les comportements clés et les suppositions internes qui mènent à un leadership, à un accomplissement et à des réalisations élevés Focus sur les styles de leadership réactif qui reflètent les croyances internes qui limitent l’efficacité, l’expression authentique et le leadership stimulant Analyse des interactions au sein de votre profil PROFIL: Étude du cercle intérieur (les 5 domaines) Focus sur les compétences créatives de leadership qui mesurent les comportements clés et les suppositions internes qui mènent à un leadership, à un accomplissement et à des réalisations élevés Focus sur les styles de leadership réactif qui reflètent les croyances internes qui limitent l’efficacité, l’expression authentique et le leadership stimulant Analyse des interactions au sein de votre profil DE : Étude du cercle intérieur (les 5 domaines) Focus sur les compétences créatives de leadership qui mesurent les comportements clés et les suppositions internes qui mènent à un leadership, à un accomplissement et à des réalisations élevés Focus sur les styles de leadership réactif qui reflètent les croyances internes qui limitent l’efficacité, l’expression authentique et le leadership stimulant Analyse des interactions au sein de votre profil LEADERSHIP: Étude du cercle intérieur (les 5 domaines) Focus sur les compétences créatives de leadership qui mesurent les comportements clés et les suppositions internes qui mènent à un leadership, à un accomplissement et à des réalisations élevés Focus sur les styles de leadership réactif qui reflètent les croyances internes qui limitent l’efficacité, l’expression authentique et le leadership stimulant Analyse des interactions au sein de votre profil PLAN: Établissement de votre plan de développement : Quoi? DE: Établissement de votre plan de développement : Quoi? DÉVELOPPEMENT: Établissement de votre plan de développement : Quoi? DU : Établissement de votre plan de développement : Quoi? LEADERSHIP: Établissement de votre plan de développement : Quoi?
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