Non-discrimination à l'embauche ❤️

• Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
• Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l'entreprise
• Etablir un plan d'actions permettant de limiter les risques de dérive

Introduction

• La discrimination en France
• Les enjeux de la loi anti-discrimination
• La portée de la loi

Le cadre légal et réglementaire

• Les critères de discrimination : quelle signification exacte pour chaque critère ?
• Les exceptions et tolérances de bon sens
• Les risques pour l'entreprise
• Les différentes formes de recours des candidats
• Les actions de groupe

La discrimination dans le processus de recrutement

• La discrimination dans la publication d'offres d'emploi
• La discrimination dans la sélection des dossiers de candidature
• La discrimination lors des entretiens et autre épreuves de sélection
• La discrimination au moment au la période d'essai

Les actions institutionnelles et réglementaires de lutte contre la discrimination

• Le recrutement anonyme
• La méthode de simulation de Pôle Emploi
• La pression financière et pénale (cotisations AGEFIPH, risques au pénal)

Les actions et comportements individuels permettant de lutter contre la discrimination

• Les croyances des recruteurs et les moyens de les faire taire
• Les questions discriminatoires lors d'un entretien de recrutement - ❤️
• Les outils de sélection qui déjouent la discrimination

L'entreprise et ses risques

• Autodiagnostic des forces et faiblesses de l'entreprise face au risque de discriminationQuelles étapes du processus de recrutement de l'entreprise sont fragiles par rapport à la discrimination ?
  Quelles garanties l'entreprise offre-t-elle en matière de lutte contre la discrimination ?
  

Plan d'actions

• La démarche de prévention
• Les points de vigilance dans la rédaction d'annonces
• Les grilles d'entretiens de recrutement centrées sur le factuel
• La formalisation d'un processus de recrutement : Comment recruter sans discriminer ?