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Manager la diversité et prévenir la discrimination au travail
Objectifs
Programme
Transformer en atouts les différences ou disparités dans les équipes
Repérer les situations relevant de ces risques
Traiter au quotidien ces problématiques
Mettre en œuvre un processus de prévention et de sensibilisation
Public visé
Managers, dirigeants, directeurs opérationnels, DRH, responsable de service ...
Prérequis
Occupé des fonctions managériales.
Méthodes pédagogiques
Cas pratiques, feedback, mise en situation, simulation, jeux et remise d’un livret pédagogique
Diagnostic de positionnement et plan d’action individuel
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la
formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques...
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
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