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Prise en charge du poste de manager, dirigeant, cadre : confiance et légitimité

Prise en charge du poste de manager, dirigeant, cadre : confiance et légitimité

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Objectifs
Programme

Permettre aux nouveaux managers, cadres ou directeurs de comprendre et assumer pleinement leur rôle. Également permettre aux personnes à responsabilité, de reprendre confiance et du lead.

Leur donner les outils pour bâtir leur légitimité à travers des actions concrètes.

Acquérir les bases d’une posture managériale équilibrée, alignée avec leurs responsabilités.
 

Public visé

Toute personne en poste ou accédant à un poste tel que : Managers, responsables d'équipe, dirigeants. 

Prérequis

Avoir une première expérience en management de proximité.

Avoir un projet professionnel en lien avec un besoin de revoir son mode managérial par rapport à des environnements professionnels changeants, contraints ou instables.
 

Méthodes pédagogiques

La formation sera dispensée par une formatrice expérimentée dans le domaine, utilisant une approche participative et interactive. Les sessions alterneront entre des apports théoriques.

Des démonstrations pratiques, des études de cas et des exercices de mise en situation. Les participants

seront encouragés à poser des questions et à partager leurs expériences afin de favoriser l'apprentissage

par l'échange.

Modalités d'évaluation

L'evaluation se fera de manière continue tout au long de la formation, a la fois sur les connaissances

théoriques et sur les compétences pratiques. Des exercices pratiques seront également réalisés pour évaluer la réactivité et l'efficacité des participants face à des situations. Enfin, un examen écrit sera proposé pour évaluer la compréhension des notions théoriques essentielles.

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