Insight couleurs et management : DISC

• Appréhender et intégrer le modèle Insight Couleurs dans son mode de management
• Développer une communication adaptée à son collaborateur ou son équipe en fonction de leurs profils
• Approfondir son mode de management et développer son leadership en fonction de l'outil DISC : Motiver, déléguer, accompagner, faire évoluer, valoriser

Découvrir le fonctionnement du modèle DISC couleurs en management

• L’historique du modèle Disc et l'intérêt du modèle dans un cadre managérial
• Savoir identifier les 4 profils selon Insight couleurs
• Identifier de quelle façon ces profils peuvent-ils être transcriptibles dans votre quotidien de manager
• Identifier son profil et son style de management grâce à l’outil DISC couleurs

Repérer les différents profils couleurs dans mon équipe

• Les caractéristiques verbales et non verbales des 4 couleurs : rouge, jaune, vert, bleu
• Distinguer les forces, limites, besoins, craintes, motivations de ses collaborateurs
• Focus sur les comportements des 4 couleurs dans un contexte de pression ou de stress fort

Comprendre les grands fondamentaux de la communication et la notion d’adaptabilité

• Connaître les règles les plus importantes de la communication inter personnelle
• Mesurer le besoin d’être flexible et de s’adapter pour un manager

Accroitre mon leadership, motiver mes collaborateurs grâce au modèle DISC en couleurs

• Savoir déléguer, motiver un collaborateur ou un groupe en fonction de la couleur de/des collaborateurs
• Mener efficacement un  tout entretien d'évaluation, de suivi d'activité et de potentiel et adapter son comportement en fonction de la couleur de l’autre
• Féliciter un acte de management à part entière à adapter en fonction de son collaborateur
• Connaître et creuser les leviers de motivation en fonction de la couleur du collaborateur
• Recadrer tout en préservant les objectifs et la relation
  • Pourquoi recadrer, comment se préparer ?
• Mener un entretien de recadrage, remotiver et accompagner en fonction de la couleur de l’autre
• Savoir adapter le feed back et le recadrage en fonction de la personnalité de l’autre
  • Pourquoi faire un feed back, que préparer ?
• Comprendre les sources d’incompréhension, de conflits entre les différentes couleurs
• Savoir sortir d’un conflit en utilisant la méthode DISC en couleurs