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Former les tuteurs pour développer les compétences des jeunes

Former les tuteurs pour développer les compétences des jeunes

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Évry-Courcouronnes :

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Objectifs
Programme
  • Maîtriser l’environnement juridique du contrat d’apprentissage et de professionnalisation
  • Savoir intégrer l’apprenti dans son équipe
  • Organiser la transmission des compétences
  • Prévoir et gérer les conflits  
  • Le contrat d'apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation
  • Les 4 acteurs de l’alternance
  • L’apprenti : une nouvelle génération !
  • L’intégration de l’alternant
  • L'organisation de la transmission des compétences
  • Les différentes méthodes pédagogiques
  • Les filtres de la communication
  • Comment mettre en place un suivi régulier de l’apprenti
  • La prévention et les modes de gestion des conflits
  • Les relations entreprise, alternant et centre de formation
  • Méthodes pédagogiques : apports théoriques et exercices pratiques

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Note calculée à partir des questionnaires de satisfaction, sur l’ensemble des sessions de la thématique, réalisées en 2022 et 2023.

 

 

 

 

 

 

 

Actualisé le :

Public visé

Managers de jeunes collaborateurs, tuteurs/maîtres d’apprentissage

Méthodes pédagogiques

Une pédagogie active pour favoriser l'acquisition des compétences et limiter le décrochage. Alternance d'apports théoriques et pratiques, échanges entre participants et avec le formateur, mise en situation voire cas réels. Le support pédagogique est mis à la disposition sur l'extranet des apprenants.

Modalités d'évaluation

Pour assurer un suivi individuel, la CCI Essonne a mis en place 3 types d’évaluations : Evaluation préformation. L'apprenant complète un questionnaire pour permettre de mieux comprendre ses attentes et s'auto-évalue par rapport aux objectifs de la formation ; Evaluations des acquis en fin de formation. Le quizz (papier ou en ligne) cible les connaissances abordées pendant la session de formation ; Evaluation de la satisfaction. Chaque stagiaire est invité à répondre au questionnaire à chaud (en sortie de formation) et à froid (30 jours après la formation).

Sanction visée

Chaque formation fera l'objet d'une évaluation des compétences en fin de formation, donnant lieu à la délivrance d'un certificat de réalisation par la CCI Essonne.

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