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Accueillir et intégrer – Tutorat en entreprise (CP FFP)
Objectifs
Programme
A la fin de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Accueillir et intégrer les nouveaux salariés,
- Assurer leur montée en compétences par le biais d’une formation pratique et d’un plan de progrès,
- Valider leur progression (savoir-faire et savoir-être).
COMPETENCE 1 : Appréhender sa fonction de tuteur et manager l’accueil du tutoré
- Identifier les enjeux du tutorat pour l’entreprise,
- Définir son rôle et ses missions de tuteur,
- Communiquer en situation de transmission,
- Manager l’accueil dans l’entreprise.
COMPETENCE 2 : Réaliser l’accompagnement du tutoré
- Identifier les compétences fondamentales à transférer,
- Organiser le transfert en respectant une progression des apprentissages,
- Réaliser les outils pédagogiques de l’accompagnement,
- Valider le plan de progression du « tutoré » défini en formation.
COMPETENCE 3 : Valider la progression du tutoré tout au long du parcours d'intégration
- Intégrer les 3 types d’évaluation : évaluation diagnostique, évaluation formative, évaluation certificative,
- Valider la progression du nouvel embauché,
- Réaliser l’entretien bilan de fin de parcours.
Public visé
Personnes souhaitant développer leurs compétences de tuteur.
Prérequis
- Expérience de 2 ans (à minima) sur la fonction managériale et ou tutorale,
- Intérêt pour le transfert de compétences.
Méthodes pédagogiques
Méthodes actives, affirmatives et interrogatives avec alternance d’exposés, d’études de cas, d’exercices, de mises en situation et de jeux de rôle.
Modalités d'évaluation
- CPFFP : La validation des 3 compétences par les membres d’un jury d’évaluation certificative est nécessaire à son obtention.
- Evaluation de la satisfaction à la fin de la formation.
Informations complémentaires
Formation répartie sur 1 mois et demi.
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