Formation Dialogue social à Châteaudun

Les objectifs de la formation Dialogue social

L'objectif principal de cette formation est de développer les compétences des participants dans la gestion du dialogue social, afin d'améliorer la performance de l'entreprise et la qualité de vie au travail. Pour atteindre cet objectif, plusieurs axes sont abordés :

• Comprendre le cadre juridique et institutionnel du dialogue social,
• Maitriser les techniques de communication interpersonnelle et de négociation,
• Anticiper et gérer les conflits,
• Favoriser la coopération entre les différents acteurs sociaux,
• Promouvoir l'innovation et le développement durable dans l'entreprise,
• Etre un acteur engagé dans la gestion des compétences et de l'emploi.

Cibles et pré-requis

Public

Plusieurs catégories de personnes peuvent être concernées par la formation dialogue social :

• Dirigeants d'entreprise,
• Responsables RH,
• Responsables des relations sociales,
• Délégués du personnel et représentants syndicaux,
• Managers opérationnels.

Pré-requis

Afin de participer à cette formation, il est recommandé de posséder une expérience professionnelle dans la gestion d'équipe ou les relations avec le personnel. Les connaissances de base en droit social sont également un atout. Toutefois, d'autres profils peuvent être admis sur étude de leur dossier et une prise en charge personnalisée pourra être mise en place si nécessaire.

Méthodologie et programme

La formation dialogue social repose sur une méthode pédagogique active et participative, alternant input théorique, exercices pratiques, études de cas et mises en situation réelles.

Formation thèse

• Analyser le contexte et les enjeux du dialogue social,
• Connaître les principes fondamentaux du droit à la négociation collective,
• Comprendre les rôles et les responsabilités des différents intervenants : organisations syndicales, instances représentatives du personnel, direction, etc.,
• Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de communication adaptées au contexte local.

Formation pratique

• Acquérir et développer les compétences-clés du dialogue social :
• Appréhender les besoins et attentes des partenaires sociaux,
• Adapter sa communication et son comportement en fonction des interlocuteurs,
• Mener une négociation intégrative et faire preuve de créativité dans la recherche de solutions,
• Anticiper les situations conflictuelles et mettre en place des mécanismes de prévention et de résolution.
• Préparer et mener un projet de changement ou d'innovation sociale :
• Mobiliser les acteurs sociaux autour d'un objectif commun,
• Favoriser l'émergence de synergies et de solidarités entre les parties prenantes,
• Piloter le processus de concertation et de co-décision,
• Suivre et évaluer les résultats obtenus à court, moyen et long terme.

Professionnalisation et actions complémentaires

Afin de renforcer leur savoir-faire, les participants peuvent :

• Recevoir un suivi post-formation individualisé par un tuteur ou un coach,
• Participer à des ateliers de mise en pratique et d'analyse des pratiques professionnelles,
• Bénéficier d'une veille juridique et informative sur les évolutions législatives et jurisprudentielles du dialogue social,
• S'intégrer au sein d'un réseau local, régional ou national d'échanges d'expériences et de bonnes pratiques en matière de relations sociales.

Et après...

La formation dialogue social à Châteaudun permet aux professionnels de s'épanouir dans leurs fonctions, d'assumer pleinement leur rôle de médiation et de conduite du changement. Ils pourront ainsi améliorer les conditions de travail, prévenir ou résoudre des conflits sociaux, favoriser la stabilité et la compétitivité économique de leur entreprise.

A terme, cette formation doit contribuer au renforcement du dialogue social sur le territoire châteaudunois et alentours (Chartres, Chartres Agglo, Centre-Val de Loire). Les acteurs engagés pourront alors diffuser le modèle auprès d'autres entreprises locales et régionales, qui pourraient être intéressées par la mise en place d'un tel dispositif.

La formation dialogue social à Châteaudun est une première étape vers un engagement durable pour le dialogue social entre employeurs et salariés. En outre les autres offres de formation disponibles dans la région permettent de compléter cette approche globale et de continuer dans l'amélioration du vivre ensemble professionnel !

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