TP- Assistant (e) Ressources Humaines (TP-ARH)

Qualiopi

En centre

Initial

Éligible CPF

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Saint-Geours-de-Maremne :

14 avr.

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Objectifs

Programme

CCP 1 :

Ø Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Ø Assurer la gestion administrative du personnel

Ø Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

Ø Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP 2 :

Ø Contribuer au développement des ressources humaines

Ø Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Ø Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés. Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.

pendant 6 mois, vous altérnez entre 5 jours consécutifs en salle, des visios en groupe avec le formateur et vos stages en entreprise.

Public visé

Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi.

Prérequis

Niveau BAC

Méthodes pédagogiques

• Expositive, tout en favorisant les méthodes participatives permettant le questionnement de l’apprenant tout au long de l’apport théorique

• Interrogative, grâce à des évaluations pendant la formation sous forme de jeux, QCM, interrogations orales, recherche réalisée par l’apprenant.

• Active, en plaçant l’apprenant au centre de son apprentissage grâce à des travaux ou présentations réalisés en groupe, débats, jeux de rôles et simulations

Modalités d'évaluation

· Évaluations formatives des notions abordées tout au long des modules.

· Evaluation sommative

Cette évaluation intervient en fin de formation par le passage du Titre-Professionnel ARH.

L’ensemble des ces séquences permet d’accéder au TP-ARH

Pour l’accès au titre professionnel des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu en formation en formation,

les compétences sont évaluées au vu d’un questionnement à partir de productions s’appuyant sur une démarche réflexive.

Informations complémentaires

Personnes en situation de handicap : Liberty Job est engagé en faveur des personnes en situation de handicap avec le CRFH, en ayant signé la charte d'engagement dans une démarche de progrès.

Nous souhaitons prendre en compte et mettre tout en œuvre pour sécuriser vôtre parcours de formation, c'est pourquoi nous vous invitons, à vous rapprocher en toute confidentialité, auprès de notre référente handicap Sandrine Louchet, (direction@liberty-job.com) afin d'anticiper du mieux possible vos besoins et garantir ainsi le bon déroulement de votre parcours.

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