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Métiers des ressources humaines
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Qualiopi

En centre

Éligible CPF

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Bordeaux :

20 févr.

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Objectifs

Programme

Prendre en compte la dimension performance dans ses pratiques et son organisation
Animer la marque employeur
Optimiser la mise en oeuvre des processus RH en intégrant les évolutions numériques et digitales

MARQUE EMPLOYEUR ET EXPÉRIENCE COLLABORATEUR

Détail du programme

Identification de la culture d'entreprise

Elaboration d'une stratégie marque employeur

Zoom sur l'expérience collaborateur

Identité numérique et e-réputation

Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux

ORGANISATION ET PERFORMANCE RH

Détail du programme

Cadrage stratégique RH

Optimisation du fonctionnement de la fonction RH

Management de la performance RH

Démarche HR Analytics

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

Détail du programme

Positionnement du contrôle de gestion sociale

Analyse, contrôle et pilotage de la masse salariale

Élaboration du budget des charges et frais de personnel

Tableaux de bord RH pour pilotage et reporting

APPROCHE AUGMENTÉE SOFT SKILLS : ENGAGEMENT

Détail du programme

Compréhension des mécanismes de l'engagement, réponse à la quête de sens, développement de l'expérience collaborateur

LOTJ : OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH

Détail du programme

Learning on the job

VALIDATION OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences

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Public visé

Professionnel·le·s RH

Prérequis

Aucun prérequis exigé

Méthodes pédagogiques

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Modalités d'évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Informations complémentaires

Notre approche pédagogique 100% expérientielle favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le "Learning on the job" (ou apprentissage en milieu de travail) permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec des formateurs professionnels experts du métier permettent d'enrichir son expérience.

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