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- Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
Objectifs
Programme
- Prendre en compte la dimension performance dans ses pratiques et son organisation
- Animer la marque employeur
- Optimiser la mise en oeuvre des processus RH en intégrant les évolutions numériques et digitales
MARQUE EMPLOYEUR ET EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
Détail du programme
Identification de la culture d'entreprise
Elaboration d'une stratégie marque employeur
Zoom sur l'expérience collaborateur
Identité numérique et e-réputation
Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux
ORGANISATION ET PERFORMANCE RH
Détail du programme
Cadrage stratégique RH
Optimisation du fonctionnement de la fonction RH
Management de la performance RH
Démarche HR Analytics
CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
Détail du programme
Positionnement du contrôle de gestion sociale
Analyse, contrôle et pilotage de la masse salariale
Élaboration du budget des charges et frais de personnel
Tableaux de bord RH pour pilotage et reporting
APPROCHE AUGMENTÉE SOFT SKILLS : ENGAGEMENT
Détail du programme
Compréhension des mécanismes de l'engagement, réponse à la quête de sens, développement de l'expérience collaborateur
LOTJ : OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH
Détail du programme
Learning on the job
VALIDATION OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
undefinedPublic visé
Professionnel·le·s RH
Prérequis
Aucun prérequis exigé
Méthodes pédagogiques
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Modalités d'évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Informations complémentaires
Notre approche pédagogique 100% expérientielle favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le "Learning on the job" (ou apprentissage en milieu de travail) permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec des formateurs professionnels experts du métier permettent d'enrichir son expérience.
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