Les Acteurs de la Qualité de Vie au Travail (QVT) - Tarif Particulier

A l’issue de la formation, le participant aura appris à :

★ Distinguer et relier les notions de qualité de vie au travail, bonheur au travail, bien-être au travail.

★ Comprendre les différents enjeux de la Qualité de Vie au Travail (QVT).

★ Apprécier les fondements scientifiques de la QVT .

★ Connaître le socle des fondamentaux, des outils et des méthodes innovantes d’une démarche QVT.

★ S’appuyer sur les forces individuelles et collectives pour déployer la démarche.

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

• Expliquer l’essentiel de la théorie du bonheur au travail, ses enjeux, freins et modalités.
• Créer sa propre boite à outils pour favoriser l’engagement, la coopération, l’agilité et lacréativité.
• Impulser le changement avec un plan d’actions concret à mettre en œuvre immédiatement.

1 - Décoder l’essentiel de la science du bonheur au travail

Etat des connaissances scientifiques sur le bonheur. Lever les freins pour passer à l’action. Liens entre bonheur et performance. Se repérer dans les principaux outils de mesure du bonheur.

2 - Le « Je » : Créer les conditions de l’épanouissement personnel au travail

Se sentir pleinement engagé au travail (théorie du flow). Reconnaitre et apprécier les talents pour les mettre au servicede l’organisation. Comprendre les clés de la motivation et les faire émerger au travail.

3 - Le « Tu»: Construire des relations professionnelles harmonieuses

Mettre en œuvre la confiance, la bienveillance et la reconnaissance. Se mettre au service de l’autre pour aller plus loin ensemble. Gérer les conflits de manière positive.

4 - Le « Nous » : S’ouvrir à de nouveaux modes d’organisation

Identifier les clés d’une équipe collaborative et engagée. Découvrir de nouvelles façons de travailler ensemble et de prendre des décisions. Créer un environnement favorable à la créativité et à l’innovation.

5 -Passer de l’intentionà l’action– J3

En s’appuyant sur les outils de l’intelligence collective, ce module permet à chaque participant de construire son plan d’actions individuel pour favoriser le bonheur dans son organisation.