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Recrutez et intégrez des collaborateurs

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Châtelaillon :

12 juin

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Programme

Analyser les besoins de l’entreprise

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Définir le profil de poste (profilages des emplois)

;

Déterminer les compétences et qualifications nécessaires

;

Élaborer une fiche de poste

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Présentation des principaux outils et plateformes de recrutement

;

Comme choisir les bons outils en fonction des besoins

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Analyse de l’efficacité des outils numériques et des tests d’évaluation

;

Préparer et structurer les entretiens

;

Techniques d’entretien (comportemental, situationnel, etc …

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Questions clés pour évaluer les compétences et la motivation

;

Simulation d’entretiens

;

Critères d’évaluation objectifs

;

Utilisation de grilles d’évaluation

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Les biais d’évaluation : comment les éviter

;

Évaluation des candidats à partir de simulation d’entretiens

;

Les étapes clés de l’intégration

;

Construire un programme d’intégration sur mesure

;

Le rôle du mentorat et du parrainage

;

Création d’un plan d’intégration pour un nouveau collaborateur

;

Mesurer la réussite de l’intégration

;

Les outils pour le suivi de l’intégration

;

Comment recueillir les retours des nouveaux employés

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Élaboration d’un plan de suivi

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Identifier et résoudre les problèmes d’intégration

;

Stratégies pour améliorer l’intégration

;

Simulation : Gérer une situation d’intégration difficile

Public visé

Toute personne amenée à recruter et intégrer des collaborateurs : assistant(e)s, manager RH, responsable de service….

Prérequis

Une première expérience en recrutement et intégration serait un plus

Méthodes pédagogiques

Simulations d’entretiens,
cours théoriques,
ateliers pratiques,
études de cas,
séances de retour d’information,
matériel d’auto-apprentissage,
techniques de relaxation et de gestion du stress
entretiens avec des experts.

Modalités d'évaluation

Evaluation tout au long de la formation pour mesurer l’acquisition progressive des compétences : quiz, exercices pratiques en groupe et mises en situation filmées (+CCE : Examen sur table si souhaité)

Informations complémentaires

L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de France Travail…

;

En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. En INTRA, nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.

;

Nous tiendrons compte de vos besoins, préférences et contraintes pour déterminer la(es) date(e) de formation ainsi que les créneaux horaires.

Sanction visée

Attestation de formation délivrée par le Cipecma.

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Autres formations disponibles :

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Sourcing en recrutement et approche directe

Prochaines sessions disponibles :24 févr.25 mars 03 juin 30 juin

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Bordeaux ()

Recrutement

Prochaines sessions disponibles :24 févr.25 févr.26 févr.27 févr.

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Recruter sans discriminer - E-Learning

Prochaines sessions disponibles :24 févr.25 févr.26 févr.27 févr.

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Mener a bien sa démarche de recrutement

Prochaines sessions disponibles :26 févr.03 avr.19 juin

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Conduire un entretien de recrutement

Prochaines sessions disponibles :10 mars 24 avr.17 juil.

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