Recruter sans discriminer - E-Learning

• Acquérir une posture permettant d’éviter les risques liés à des pratiques discriminatoires au cours du processus de recrutement
• Réaliser des recrutements efficaces, sans se priver de compétences
• Comprendre les enjeux de la prévention des discriminations et de la mise en oeuvre de l’égalité de traitement

1. CONNAÎTRE LE CADRE LÉGAL :

• Technologies de l’information
• Sécurité de l’information

Précisions sur les notions « d'égalité des chances », « d'égalité de traitement »...

2. COMPRENDRE LE PROCESSUS DE DISCRIMINATION :

• Identifier les critères protégés définis par la loi et les différences de traitement autorisées
• Distinguer les opinions, les faits, les sentiments
• Précisions sur les notions de « préjugés », « stéréotypes », « discrimination »

Exemples de dicriminations dans l’emploi.

3. CONNAÎTRE ET MAÎTRISER LES OUTILS ET PROCÉDURES NON-DISCRIMINATOIRES DANS LE RECRUTEMENT :

• Objectiver son processus de recrutement
• Formaliser le processus de recrutement et identifier les risques associés à chacune des étapes
• Définir le poste, le profil et la grille de critères
• Rédiger une annonce dans le respect des règles
• Effectuer une présélection, trier des CV sans utiliser de critères discriminants
• Questionner en entretien : savoir poser les bonnes questions
• Faire un choix et le communiquer

4. QUIZZ DE 10 QUESTIONS :

La dernière partie du module est une évaluation sous forme de quiz reprenant les points évoqués.

Un taux de réussite de 80% est nécessaire afin de valider le module et terminer la formation.