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Recrutez et intégrez les talents de demain
Programme
- Définir les besoins en recrutement.
- Rédiger une offre d’emploi attractive et inclusive.
- Diffuser l’offre via des canaux adaptés.
- Législation en vigueur : obligations légales et sanctions.
- Identification des biais cognitifs (ancrage, stéréotypes).
- Outils et bonnes pratiques pour garantir l’équité.
- Analyse d’offres d’emploi existantes : identification des éléments discriminants.
- Jeux de rôle : simulation d’une première sélection basée sur des CV anonymisés.
- Préparer un guide d’entretien structuré.
- Techniques d’écoute active et de questionnement.
- Gestion des situations délicates (candidats stressés, questions imprévues).
- Définition et importance des compétences comportementales.
- Méthodes d’évaluation (tests de mise en situation, questionnaires).
- Validation des soft skills dans un contexte professionnel.
- Simulation d’entretiens avec débriefing.
- Création de grilles d’évaluation des soft skills.
- Objectifs et étapes du processus d’intégration.
- Rôle des différents acteurs : RH, managers, collaborateurs.
- Communication et accueil avant l’arrivée du collaborateur.
- Conception de parcours personnalisés.
- Digitalisation de l’onboarding : plateformes et outils.
- Feedback continu : recueillir les impressions des nouveaux collaborateurs.
- Élaboration d’un plan d’onboarding pour un poste fictif.
- Étude de cas : analyse d’échecs ou réussites d’intégration.
Public visé
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports théoriques et de mises en situations et cas pratiques.
Pédagogie active. Echanges et partages d’expériences.
Modalités d'évaluation
Évaluation formative tout au long de la formation, évaluation de la compréhension via observation durant les mises en situation et cas pratiques.
Informations complémentaires
L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de France Travail.
;Inscription via votre CPF au minimum 15 jours avant le démarrage ou via votre employeur (bulletin d’inscription à remettre).
;En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. En INTRA, nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.
Sanction visée
Attestation de fin de formation délivrée par le Cipecma.
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