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- Vr recrutement actif : recrutement inclusif - réussir son recrutement
Vr recrutement actif : recrutement inclusif - réussir son recrutement
Objectifs
Programme
Menez un processus de recrutement, de la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’à la sélection des candidats en restant inclusif. En alternant les points de vues des recruteur(e)s et des candidat(e)s, vous comprendrez les biais cognitifs à l’origine des discriminations lors des recrutements.
- Identifier les biais cognitifs et leurs fondements
- Développer sa posture de recruteur bienveillant
- Adopter des pratiques inclusives favorisant la diversité
- Introduction
- La rédaction d'une offre d'emploi
- Les biais cognitifs dans le choix des CV
- La discrimination en entretien d'embauche
- Les questions à poser en entretien
- La valorisation d'un feedback positif
- Évaluation et bilan
Public visé
- Recruteur
- Dirigeant
- RH- DRH
Méthodes pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Expérience VR
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