Formation Référent handicap

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

1. Accompagner efficacement les collaborateurs et collaboratrice en situation de handicap au regard des enjeux du monde de travail, des particularités des handicaps notamment invisibles et de la législation.
2. Mettre en place une politique handicap effective et assurer sa communication dans l‘entreprise ou la collectivité.

Avant la formation :

- Un questionnaire préalable d’entrée en formation est envoyé par mail à chaque  stagiaire afin de recueillir précisément ses attentes, ses acquis et ainsi adapter le contenu de la formation. 

- Le livret d’accueil comprenant toutes les informations relatives à la formation est également transmis par mail.

Le déroulé de la formation : 

1. Introduction et enjeux du handicap en entreprise

- Les différents types de handicaps (moteur, sensoriel, psychique, cognitif, etc.)

- Les statistiques du handicap en entreprise (taux d’emploi des travailleurs handicapés)

- Les enjeux sociaux et économiques de l’intégration des personnes en situation de handicap

2. Cadre législatif et réglementaire

- La loi 2005-102 pour l'égalité des droits et des chances

- Les obligations des entreprises en matière d’emploi de travailleurs handicapés (quota de 6 % de travailleurs handicapés)

- Les différentes aides financières et dispositifs de soutien à l’emploi des personnes en situation de handicap (aides à l’embauche, aménagement de poste, etc.)

3. Le rôle du Référent Handicap

- Mission, responsabilités et positionnement dans l’organisation

- La gestion de la relation avec les collaborateurs en situation de handicap

- L’animation de la politique handicap de l’entreprise/collectivité

- Sensibilisation et communication auprès des équipes et des managers

4. Prise en charge des personnes en situation de handicap

- Identification des besoins spécifiques en fonction des types de handicap

- Adaptation des postes de travail et aménagements possibles

- Collaboration avec les acteurs internes et externes (médecine du travail, Cap Emploi, Agefiph, etc.)

- Mise en place de solutions pour le maintien dans l'emploi et la gestion des absences

5. Bonnes pratiques pour l’intégration et la gestion du handicap

- Recrutement inclusif : faire évoluer les pratiques pour intégrer les candidats en situation de handicap

- Accueil et accompagnement des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap

- L’importance de la sensibilisation continue auprès des équipes

- Témoignages d’entreprises ou de collectivités ayant mis en place des dispositifs d’intégration efficaces

6. Etudes de cas et échanges pratiques

- Mise en situation pour comprendre les défis rencontrés par les personnes handicapées dans l’environnement professionnel

- Travail en groupe pour réfléchir à des solutions d’adaptation en entreprise ou en collectivité

- Partage de bonnes pratiques

Questionnaire de fin de formation et questionnaire de satisfaction à remplir à la fin de la journée.

Après la formation : 

Un ensemble de ressources et outils en ligne (liens, contenus complémentaires, bibliographie, outils sur-mesure) est également accessible aux participants, ainsi qu’un guide pratique post formation.