Formation Retraite à Paris

Formation Retraite à Paris

Ce parcours s’adresse à des salariés en poste, à des gestionnaires de ressources humaines ou à toute personne impliquée dans l’organisation des départs à la retraite. Il permet de clarifier les droits acquis, les possibilités de départ anticipé, les dispositifs de transition, et les choix à faire concernant les modalités de fin de carrière. La formation combine des apports juridiques, des cas concrets, et une réflexion sur les pratiques internes à l’entreprise. Elle est conçue pour répondre aux besoins spécifiques de chaque structure, en tenant compte des différents statuts et régimes (général, complémentaire, fonction publique, etc.).

Objectifs de la formation

La formation permet de :

• maîtriser les bases du système de retraite en France et ses dernières évolutions ;
• comprendre les droits à la retraite selon le statut et le parcours professionnel ;
• anticiper les démarches administratives et les délais liés au départ ;
• analyser les impacts financiers et sociaux d’une cessation d’activité ;
• accompagner les salariés dans la gestion de leur fin de carrière, dans une logique de dialogue et de transmission.

Programme type de la formation

Le contenu peut varier selon les organismes, mais inclut généralement les blocs suivants :

Les fondamentaux des régimes de retraite

Fonctionnement des régimes de base et complémentaires, durée d’assurance requise, âge légal, décote et surcote, coordination entre régimes…

Calcul des droits et simulation de départ

Lecture du relevé de carrière, calcul prévisionnel de pension, outils de simulation, repérage des trimestres manquants, choix entre retraite progressive et départ classique.

Accompagnement RH et communication

Comment structurer un parcours de départ au sein de l’entreprise, informer les salariés, organiser les transitions, prévenir les ruptures ou départs précipités.

Mise à jour réglementaire

Intégration des dernières réformes, évolution des dispositifs de retraite anticipée (carrière longue, pénibilité), et points de vigilance à l’échelle des services RH.

Méthodes pédagogiques

La formation repose sur une approche active, mêlant exposés, échanges en groupe, analyses de cas et mises en situation. Les participants sont amenés à manipuler des documents types (relevé individuel de situation, notifications, outils de calcul) et à simuler différents scénarios de départ. Les sessions se déroulent en présentiel dans un centre à Paris, dans un cadre favorisant les échanges et le partage d’expérience. Des supports numériques peuvent être fournis pour prolonger l’apprentissage à distance.

Public concerné

Le programme est adapté aux :

• salariés proches de la fin de carrière souhaitant clarifier leur situation ;
• professionnels RH ou gestionnaires de carrière ;
• managers encadrant des équipes intergénérationnelles ;
• acteurs de la prévention ou du maintien dans l’emploi.

Durée, format et accessibilité

La formation dure généralement de un à plusieurs jours selon les besoins. Elle peut être suivie en inter ou intra-entreprise, sur des créneaux flexibles. Les sessions sont organisées à Paris tout au long de l’année, avec des possibilités de suivi à distance en complément.

Financement

Non éligible au CPF, la formation peut néanmoins être intégrée au plan de développement des compétences. Elle est finançable par l’entreprise via son OPCO. Un accompagnement administratif peut être proposé lors de l’inscription pour faciliter les démarches. Les salariés en reconversion ou en aménagement de fin de carrière peuvent également y accéder dans certains dispositifs collectifs.

Un enjeu concret pour les professionnels à Paris

Dans la région parisienne, les enjeux liés à la fin de carrière concernent un grand nombre de structures, du fait de la diversité des statuts et de l’évolution rapide des dispositifs. La forte concentration de salariés cadres, agents publics et professions intermédiaires à Paris implique une bonne compréhension des règles spécifiques. Participer à une formation Retraite à Paris permet d’accompagner au mieux les transitions professionnelles, de sécuriser les parcours, et d’anticiper les besoins en gestion RH sur le long terme.

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