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- Droit à la déconnexion : prévenir l'hyperconnexion
Droit à la déconnexion : prévenir l'hyperconnexion
Objectifs
Programme
- Acquérir les notions de droit à la déconnexion et d’hyperconnexion
- Connaître les obligations de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
- Savoir comment prévenir l’hyperconnexion au travail
Maîtriser l’environnement juridique du droit à la déconnexion
- Appréhender les fondements du droit à la déconnexion
- Maîtriser la définition du droit à la déconnexion
- Hors temps de travail
- Pendant le temps de travail
- Comprendre le champs d’application du droit à la déconnexion
Les obligations de l’employeur en matière de négociation et de droit à la déconnexion
- L’obligation générale de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
- Les obligations spécifiques de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
- Le forfait jour
- Le télétravail
Savoir prévenir l’hyperconnexion : garantir la qualité de vie au travail
- Appréhender la réalité de l’hyperconnexion : ses conséquences et symptômes
- Savoir identifier ces risques professionnels en situation de travail
- Retour sur les préventions primaire, secondaire et tertiaire
- Connaître les risques et sanctions encourus par l’employeur
Appréhender les modalités d’application pratiques pour limiter l’hyperconnexion
- Découvrir des pistes méthodologiques de mise en œuvre du droit à la déconnexion
- Aides à la déconnexion : une boite à outils
- Connaitre les trois formes de déconnexion et les mesures à prendre en découlant
- Dispositifs de sensibilisation et de responsabilisation
- Dispositifs incitatifs
- Dispositifs contraignants
Public visé
- Service RH
- Elus du CSE
- Représentants syndicaux
- Managers
- Employés
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation au droit à la déconnexion au travail
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Réflexion de groupe
- Etudes de cas
- Support pédagogique de la formation droit à la déconnexion
Informations complémentaires
L'hyperconnexion est un facteur de stress pouvant entraîner de nombreux risques chez un collaborateur. Pour pallier cela, la Loi travail prévoit la mise en place d'accords ou de méthodes de travail assurant le respect du temps de repos.
Cette formation droit à la déconnexion précise les contours de la réglementation à laquelle doivent se conformer responsables et direction. Les stagiaires formés découvriront ainsi les champs d'application de ce droit dans la sphère professionnelle.
Dans un second temps, la formation abordera des aspects plus concrets, notamment sur les enjeux et conséquences de l'hyperconnexion sur la santé des salariés et sur les relations sociales dans l'entreprise. Des mesures de prévention pourront être identifiées (charte télétravail etc.) pour limiter l'hyperconnexion au sein de ses équipes.
Notre formation sur l'hyperconnexion au travail vous est proposée en présentiel (inter ou intra entreprise), ainsi qu'à distance.
En complément de cette formation, le CNFCE propose un large catalogue permettant aux responsables et managers de disposer de compétences clés en matière de santé et de sécurité au travail.
Pour plus d'informations, les conseillers du CNFCE sont à votre disposition par mail ou par téléphone.
Cette formation est reservée aux professionnels.
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