Télétravail

Réfléchir à une nouvelle organisation par la mise en place du télé travail.
Définir et édicter un contrat de confiance ; la question de la loyauté 

Qu'est ce que le télétravail

Le télétravail permet au salarié de travailler en dehors des locaux de l'entreprise, dans le respect de certaines règles. Le salarié bénéficie de garanties liées à son statut de télétravailleur.

Cadre juridique

L'article du Code du travail, publié au Journal officiel du 23 mars 2012,

L 1222-9 reprend les termes de de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005, étendu par arrêté du 30 mai 2006 (JO 9 juin) .

Le statut du télétravailleur

Ce que dit la loi... Et ce qu'elle ne dit pas...

Une nouveauté

Le télétravail peut être imposé en cas de circonstances exceptionnelles
Ce que la crise sanitaire COVID 19 a changé

Les avantages du télétravail

Pour l'entreprise :

Moins d'absentéisme, d'accidents de trajets, augmentation de la productivité

Pour le salarié :

Amélioration de la qualité de la vie et du bien être, plus d'efficacité et de concentration car moins de sollicitations, plus de réactivité, mieux faire de chez soi , faire 2 à 3 jours de travail en 1 jour.
Baisse des frais considérant le prix du carburant

Pour le territoire :

Désengorger les villes, limiter les émissions de gaz à effet de serre, aménager durablement les territoires désertés.

Les risques du télétravail et les solutions pour y faire face

Pour le manager :

40% des managers éprouvent des inquiétudes car ils n'ont plus leurs équipes autour d'eux
d'où la nécessité de créer un contrat de confiance, accompagnement, planification et évaluation.
Mesure du risque s'agissant des informations confidentielles

Pour le managé :

Difficulté à s'organiser : nécessité d'être autonome
Empiètement sur la vie privée
Se sentir désocialisé, risque de se sentir seul
Limite du télétravail : possibilité de progresser pas les mêmes chances d'évolution ?

Pour le territoire :

Désertification de certaines régions : création de télé centre ; cadre professionnel avec téléphone internet, réseau social ; rencontrer d autres personnes ; attirer de nouvelles personnes qui n'ont pas de travail, des entrepreneurs, fixer des populations dans ces territoires, promouvoir un nouveau modèle de développement.

Les dernières études

La crise sanitaire a donné un fort coup de boost au télétravail. Voyons comment les salariés ont vécu ce télétravail "imposé"