Référent handicap : Maîtriser son rôle et obligations

• Connaître la notion de handicap au travail et le cadre légal
• Connaître son rôle de référent handicap en entreprise
• Veiller à l'accueil et à l'intégration d'un collègue en situation de handicap
• Accompagner un collègue déclarant une situation de handicap dans ses démarches de reconnaissances du handicap

Introduction aux connaissances de base et aux obligations du référent handicap

• Les notions clés liées au handicap (déficiences, invalidité, inaptitude, maintien dans l’emploi)
• Prendre connaissance des différentes familles de déficiences
• Sensibilisation aux enjeux du handicap pour les employeurs et les personnels
• Les images et représentations faussées sur le handicap
• Le cadre légal, et les particularités régissant les contrats de travail
• Les savoirs-être à adopter en fonction des handicaps
• Les aménagements techniques, organisationnels et fonctionnels
• La RQTH : les freins pour la demander et les droits/avantages de la posséder

Appréhender les missions et le rôle et du référent handicap en entreprise

• Piloter, coordonner le projet handicap dans l’entreprise
• Savoir comment orienter, accompagner et informer un collaborateur 
• Mobiliser les acteurs internes et externes : construire son réseau
• Assurer les liens avec les autres acteurs de l’entreprise
• Savoir sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
• Accueillir un collègue en situation de handicap et faciliter son intégration
• Être le relais des missions handicap nationales ou associatives lorsqu’elles existent

Accueillir et conseiller un collaborateur en situation de handicap

• Conseiller, accompagner et orienter un collègue déclarant un problème de santé durable impactant son travail
• Répondre à toutes les questions que peut se poser un salarié quant à l’intérêt d’être reconnu bénéficiaire de la loi
• Suivre les salariés détenteurs d’un titre de bénéficiaire de la loi au cours de leur carrière professionnelle

Accompagner les salariés dans leurs démarches pour être reconnus travailleur en situation de handicap

• Anticiper au mieux les démarches à effectuer au cours des arrêts de travail ou même dès la restriction d’aptitude
• Favoriser la recherche de solutions face aux situations d’inaptitude