Formation Formateur PRAP

Une évolution marquante des maladies liées à l’activité physique

Les situations de travail qui sollicitent le corps de manière répétée ou inadaptée sont nombreuses.

Dans le secteur sanitaire et social, les professionnels manipulent des personnes au quotidien. Par exemple, un aide-soignant effectue plusieurs transferts de patients dans une même journée, souvent dans des espaces exigus. Ces gestes, répétés dans l’urgence, génèrent à long terme des douleurs au dos, aux épaules ou aux genoux.

Dans l’industrie, un opérateur peut passer la journée debout à effectuer des gestes précis mais répétitifs. La posture reste la même pendant des heures.

Dans le bâtiment, un salarié transporte des charges lourdes ou travaille dans des positions contraignantes, accroupi ou à bout de bras. Ces efforts, même s’ils font partie du métier, finissent par créer de la fatigue physique, des tensions musculaires et des troubles articulaires.

Ces situations ne sont pas rares. Elles sont présentes dans la plupart des environnements de travail des secteurs IBC et sanitaire-social. C’est justement pour y répondre que la formation PRAP a été conçue. Elle aide à repérer les gestes à risque, à comprendre les limites du corps, et à adapter les pratiques de façon simple et efficace. Grâce à cette démarche, les professionnels apprennent à protéger leur santé tout en restant efficaces dans leur activité.

Le rôle et le champ d’exercice du formateur PRAP

Le formateur PRAP est un acteur clé de la prévention en entreprise. Il joue un rôle à la fois technique, pédagogique et organisationnel.

Sur le terrain, il réalise des observations ergonomiques des postes de travail, analyse les risques liés à l’activité physique (manutention, gestes répétitifs, postures contraintes), et propose des pistes d’amélioration concrètes. Il anime également des séances de formation pratiques auprès des salariés, afin de les sensibiliser et de leur transmettre les bons gestes.

En centre de formation, il encadre des sessions théoriques structurées autour des référentiels de l’INRS. Il forme d’autres futurs formateurs, mais aussi des salariés désignés pour devenir des acteurs PRAP dans leur entreprise.

Le formateur travaille souvent en lien étroit avec plusieurs acteurs :

• les services de santé au travail ;
• les référents sécurité ;
• les responsables RH ;
• les membres du CSE (comité social et économique).

Ce travail en réseau est important pour intégrer la prévention dans les projets d’entreprise de manière durable et cohérente.

Enjeux et bénéfices de la démarche PRAP

Mettre en place une formation formateur PRAP en interne est un investissement qui apporte des résultats concrets, à la fois sur le plan humain et économique.

Impact sur la santé et la sécurité des salariés

La démarche PRAP permet une meilleure prise en compte des risques physiques, et donc une prévention efficace des troubles musculo-squelettiques (TMS), qui représentent à eux seuls plus de 85 % des maladies professionnelles reconnues.

En modifiant les postures, en optimisant l’environnement de travail et en instaurant des routines plus sûres, les accidents du travail diminuent. Cela améliore la qualité de vie au travail, réduit la fatigue physique, et favorise une mobilité durable des salariés.

Avantages pour l’entreprise

Les retombées pour l’entreprise sont multiples :

• diminution des arrêts de travail.
• réduction des coûts liés aux soins et aux indemnisations.
• hausse de la productivité grâce à un meilleur engagement des équipes.
• amélioration de l’image de marque employeur.

Former un ou plusieurs formateurs PRAP, c’est aussi renforcer l’autonomie de l’entreprise en matière de prévention, tout en facilitant la mise en conformité avec la réglementation.

Cadre réglementaire

La prévention des risques professionnels n’est pas facultative. Elle est inscrite dans le Code du travail, qui impose à tout employeur d’assurer la sécurité de ses salariés.

L’article L.4121-1 du Code du travail prévoit que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Cela inclut des actions de prévention, d’information, et de formation. Les formations PRAP s’inscrivent dans ce cadre légal et suivent les référentiels établis par l’INRS, en collaboration avec l’Assurance Maladie - Risques professionnels.

Des documents d’accompagnement, des outils d’analyse, et des supports pédagogiques sont fournis aux formateurs pour garantir une application cohérente sur le terrain.

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