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- Facteurs influants sur l’hygiène-santé et la sécurité au poste Organisation et environnement des postes Mesure des paramètres extérieurs : lumière, bruit, chaleur Impact des horaires sur les rythmes biologiques
- Objectifs de performance et amélioration des conditions de travail Contradictions Points de convergence Adéquation et compromis
- Analyse des charges physiques Implication des salariés dans la conception du travail Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) Analyse des postes de travail (méthode RULA)
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- Analyse des charges mentales Attention, vigilance, stress Conditions de réduction du niveau de stress Nouvelles formes d’organisation : laisser des marges de manoeuvre dans la réalisation des activités, s’appuyer sur les savoir-faire pour préserver les identités professionnelles
- Conception du poste de travail en impliquant les salariés Prise en compte de la diversité des populations au travail Dimensionnement des postes de travail en tenant compte de la variabilité et de l’imprévisibilité du travail
- Audit ergonomique du poste Méthodologie d’audit Propositions d’amélioration
Techniciens amélioration continue en activité ou en situation d’évolution Professionnelle ou de prise de poste
Aucun prérequis exigé
Pédagogie active
Dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation
Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme
Le bien-être des salariés doit être au coeur des préoccupations de l'entreprise. Les constantes transformations et les éxigences en terme de performance toujours croissante, sont des facteurs qui peuvent degrader les conditions de travail. D'un point du vu physique ou mental, il faut être en mesure de justement concevoir ou repenser les postes de travail pour préserver et améliorer la santé des salariés.
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