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Former ses intérimaires au PASI BTP
Sur un chantier, un intérimaire doit être immédiatement opérationnel. Exposition aux chutes, port de charges lourdes, cohabitation avec des engins… Les risques sont multiples. Pour garantir leur sécurité et celle des équipes permanentes, le PASI BTP (Passeport Sécurité Intérimaire) a été mis en place par les principaux acteurs du secteur.
Depuis l’article L. 4154-2 du Code du travail, les entreprises ont l’obligation d’assurer une formation renforcée à la sécurité aux travailleurs temporaires affectés à des postes à risque. Le PASI BTP répond à cette exigence. Conçu spécifiquement pour les intérimaires du BTP, il permet d’acquérir les bases indispensables avant toute mission.
De plus en plus de grands groupes imposent cette certification pour accéder à leurs chantiers. Les agences d’intérim et les entreprises du bâtiment ont donc tout intérêt à proposer cette formation à leurs équipes. Une démarche qui sécurise les interventions, limite les accidents et facilite l’employabilité des travailleurs temporaires.
Former ses intérimaires au PASI BTP, c’est réduire les risques, renforcer la prévention et garantir un environnement de travail plus sûr pour tous.
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Le programme de formation PASI BTP
La formation PASI BTP est conçue pour sensibiliser les intérimaires aux risques les plus courants du secteur du BTP. Elle se déroule sur une à deux journées en présentiel et repose sur un programme structuré couvrant les principaux dangers rencontrés sur les chantiers.
Les 10 risques majeurs abordés
La formation PASI BTP permet aux intérimaires d’adopter les bons réflexes dès leur arrivée sur chantier. Elle les sensibilise aux risques majeurs du BTP : circulation des engins, travaux en hauteur, manutention, électricité, stabilisation des structures et outillage.
Grâce à des mises en situation concrètes, ils apprennent à prévenir les accidents, utiliser les équipements en toute sécurité et réagir efficacement en cas d’urgence. Résultat : des intérimaires mieux préparés, des chantiers plus sûrs et une intégration rapide dans les équipes.
❓ Le PASI BTP ne remplace pas un CACES. Ce sont deux certifications distinctes avec des objectifs différents. Un intérimaire titulaire du PASI ne peut pas conduire un engin nécessitant un CACES. En revanche, un intérimaire certifié CACES peut être soumis à l’exigence du PASI par son employeur.
Validation et attestation finale
À l’issue de la formation, une évaluation finale permet de valider les connaissances des intérimaires. En cas de réussite, le Passeport PASI BTP est délivré, attestant des compétences acquises.
Un intérimaire formé au PASI BTP est immédiatement opérationnel.
Une certification reconnue et valable 10 ans
Le PASI BTP est un véritable passeport pour la sécurité des intérimaires. Une fois obtenu, il est valable pendant 10 ans, indépendamment des missions effectuées ou des entreprises utilisatrices.
Les intérimaires certifiés sont inscrits dans un registre national, permettant aux agences de travail temporaire et aux entreprises du BTP de vérifier facilement la validité de leur certification.
✔ Un justificatif de formation immédiatement disponible pour toute nouvelle mission.
✔ Une simplification des démarches administratives pour l’embauche et la gestion des intérimaires.
✔ Une reconnaissance sur l’ensemble des chantiers BTP, quel que soit le donneur d’ordre.
Avis
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Dorian DupretRenforcer la sécurité sur les chantiers avec la formation PASI
Les intérimaires du BTP interviennent sur des chantiers exigeants, avec des conditions de travail souvent changeantes. Contrairement aux salariés permanents, ils doivent s’adapter rapidement à de nouveaux environnements et méthodes. Ce contexte les expose davantage aux risques d’accidents.
Un risque d’accident plus élevé chez les intérimaires
Les chiffres sont clairs : le taux d’accident du travail est plus élevé chez les intérimaires que chez les salariés permanents. Plusieurs facteurs expliquent cette situation :
- Manque de formation initiale sur les risques spécifiques du chantier.
- Moins d’expérience sur certains équipements ou procédures de sécurité.
- Changement fréquent de mission, nécessitant une adaptation constante.
Les principales causes d’accidents dans le BTP restent les mêmes chaque année : manutention manuelle (48 %), chutes de hauteur (17 %), chutes de plain-pied (14 %), outillage à main (15 %). En sensibilisant les intérimaires dès leur prise de poste, la formation PASI BTP réduit considérablement ces risques et améliore leur autonomie sur chantier.
Une exigence croissante des entreprises du BTP
Bien que le PASI BTP ne soit pas obligatoire, il est fortement recommandé. De nombreux grands groupes imposent cette certification à tous les intérimaires intervenant sur leurs chantiers. C’est notamment le cas du groupe Vinci, qui a inscrit cette formation dans ses critères d’admission.
Les agences d’intérim ont donc tout intérêt à anticiper ces exigences pour garantir une employabilité optimale à leurs travailleurs et faciliter leur mise en mission.
Les obligations des entreprises face à la sécurité des intérimaires
Les entreprises du BTP ont une double responsabilité en matière de sécurité des intérimaires. Elles doivent garantir un environnement de travail sécurisé, tout en respectant les obligations légales imposées par le Code du travail. Ignorer ces règles expose l’entreprise à des sanctions et augmente les risques d’accidents sur les chantiers.
Une responsabilité partagée entre l’entreprise utilisatrice et l’agence d’intérim
Dans le cadre du travail temporaire, la sécurité des intérimaires est une responsabilité conjointe entre l’entreprise de travail temporaire (ETT) et l’entreprise utilisatrice. Chacune a des obligations spécifiques :
- L’ETT doit s’assurer que l’intérimaire est informé des risques liés à sa mission et, si nécessaire, lui fournir une formation adaptée.
- L’entreprise utilisatrice est responsable des conditions de travail sur le chantier et doit veiller à la bonne application des consignes de sécurité.
Cette obligation est renforcée par l’article L. 4154-2 du Code du travail, qui impose une formation renforcée à la sécurité pour les intérimaires affectés à des postes à risque.
Les obligations légales des entreprises utilisatrices
Une entreprise qui accueille un intérimaire doit :
- Identifier les postes à risque et en informer l’agence d’intérim.
- Fournir un accueil sécurité dès l’arrivée sur le chantier.
- Mettre à disposition les équipements de protection individuelle (EPI) adaptés.
- Superviser l’application des consignes de sécurité.
L’article L. 1251-23 du Code du travail précise que c’est à l’entreprise utilisatrice de fournir les EPI, sauf disposition contraire dans un accord collectif.
Le PASI BTP, un atout pour la mise en conformité
Obtenir la certification Passeport Sécurité Intérimaire permet aux entreprises d’intérim et aux entreprises utilisatrices de sécuriser leur conformité réglementaire :
✔ Répondre aux exigences légales en matière de formation à la sécurité.
✔ Réduire le risque d’accidents et de contentieux liés à un défaut de formation.
✔ Faciliter l’intégration des intérimaires en leur garantissant une base commune de connaissances en sécurité.
💡Les entreprises du BTP doivent respecter des obligations strictes en matière de prévention des risques professionnels et de santé. Lorsqu’elles recrutent des intérimaires, cette responsabilité est partagée avec l’agence d’intérim. Former ces travailleurs à la sécurité ne relève pas d’une simple précaution, c’est une nécessité légale pour réduire les accidents et éviter les interruptions de chantier. Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé dans cette démarche en veillant aux conditions de travail et à la sécurité des intérimaires. Il analyse les accidents, propose des améliorations et accompagne les travailleurs en cas de problème. Avant d’affecter un intérimaire à un poste à risques, il doit être consulté et peut exiger des mesures de protection supplémentaires.
Comment financer la formation PASI BTP ?
La formation PASI BTP est prise en charge par les entreprises de travail temporaire (ETT), qui ont l’obligation d’assurer la formation à la sécurité de leurs salariés missionnés sur des postes à risques.
Les OPCO du BTP peuvent prendre en charge tout ou partie du coût de la formation, en fonction des critères définis par la branche professionnelle. Certaines entreprises utilisatrices participent également au financement.
Comment inscrire ses intérimaires aux sessions de formation ?
OùFormer simplifie cette étape en donnant accès à un réseau d’organismes certifiés proposant des sessions adaptées aux contraintes des entreprises. En quelques clics, les employeurs trouvent une formation disponible et inscrivent leurs intérimaires sans perdre de temps. Cette organisation efficace évite les retards, garantit une mise en poste rapide et renforce la sécurité dès le début de la mission.
Gagnez du temps et simplifiez la formation de vos intérimaires avec oùFormer.
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