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- Sensibilisation aux risques psychosociaux - RPS
Sensibilisation aux risques psychosociaux - RPS
Objectifs
Programme
- Reconnaître les signaux précurseurs des risques psychosociaux
- Sensibiliser les managers aux dangers des risques psychosociaux
- Adopter une posture managériale de référence face aux RPS
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
- Définir les termes : stress, souffrance, risque psycho-social
- Définir les principaux risques psychosociaux en entreprise
- La notion de souffrance au travail et ses périmètres
- Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, burn out... : définitions et distinctions
- Est-ce un phénomène nouveau ?
- Quelles sont les nouveaux types de RPS depuis 2020 ?
- Droit à la déconnexion
- Covid Vs Isolement
Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l'entreprise, le management et les salariés
- Enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux des RPS
- Evaluer la nature et l'étendue des risques pour l'employeur
- Une responsabilité résultant des actes individuels et des méthodes collectives de management
- Les enjeux financiers pour l'entreprise
- Identifier le risque pénal pour l'employeur
Identifier les principales sources de RPS en entreprise
- Approche générale sur les sources des RPS
- Focus l'organisation du travail et l’impact du télétravail
- Focus sur les comportements managériaux
Identifier, réagir et adopter une posture managériale de référence face aux RPS
- Apprendre à reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur
- Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, etc.
- Des "irritants" aux signaux faibles, les symptômes avérés
- Repérer les comportements et attitudes du collaborateur concerné par le risque
- Traiter le cas d'une crise RPS individuelle selon ses prérogatives
- Savoir agir en cas de demande directe ou de signalement
- Connaître les étapes d'un entretien
- Savoir mener l'entretien en toute neutralité, déceler, identifier le RPS
- Connaître les dispositifs de prévention et/ou d'accompagnement
- Identifier les principaux freins au développement des RPS : l'autonomie, le soutien de l'équipe, le soutien du manager, la valorisation et reconnaissance
Public visé
- Managers / Chefs d'équipe
- Collaborateurs d'une entreprise / Salariés
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation sensibilisation aux risques psychosociaux / RPS
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Support pédagogique de la formation sensibilisation aux risques psychosociaux / RPS
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