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Connaitre le cadre réglementaire du Harcèlement sexuel et des agissement sexistes
Appréhender le rôle du référent harcèlement sexuel et agissement sexiste
Savoir mettre en œuvre les procédures et orienter les salariés en cas de harcèlement sexuel et
agissements sexistes
Toute personne désignée comme référent Harcèlement Sexuel et Agissement sexiste (RHSAS) par le chef d’entreprise ou par le CSE
Aucun prérequis n'est demandé pour cette formation
Basées sur des études de cas avec échanges entre stagiaires. Cette formation est composée d’une partie théorique et pratique (60/40). Elle se veut être la plus proche possible du terrain en s’appuyant sur les documents de l’entreprise du stagiaire.
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