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Le cadre juridique de l’intervention du SST
Les Risques Professionnels liés à l’activité de l’entreprise/de l’établissement
Les interlocuteurs de l’entreprise en matière de prévention des risques professionnels
Le sauvetage secourisme du travail
o La recherche des signes persistants pour protéger, o L’examen de la victime
o L’alerte
o L’action de secours dans le cadre d’une victime :
- Qui saigne abondamment
- Qui s’étouffe
- Qui se plaint d’un malaise
- Qui se plaint de brûlure(s)
- Qui se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements
- Qui se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
- Qui ne répond pas mais qui respire
- Qui ne répond pas et qui ne respire pas.
Les matériels de secours spécifiques présents au sein de l’entreprise/de l’établissement
Situations inhérentes aux risques spécifiques.
Tout travailleur désigné par l’employeur
Aucun
Études de cas, Démonstrations, Mises en situation.
Modalités d’évaluation : Une évaluation des connaissances théoriques (questionnement simple portant sur sa connaissance du cadre réglementaire de l’activité SST, et ses compétences en matière de prévention) et exercices pratiques (mise en situation d’accident simulée), des stagiaires sont réalisés au minimum une fois en fin de formation.
Epreuves certificatives N°1 : Compétences évaluées 2, 3, 4 et 5. Lors d’une mise en situation d’accident du travail simulée, le candidat devra montrer sa capacité à mettre en œuvre l’intégralité des compétences lui permettant d’intervenir efficacement face à la situation proposée.
Epreuves certificatives N° 2 : Compétences 1, 6, 7, et 8. A l’issue de la mise en situation, lors d’un échange avec le formateur (en plénière ou en individuel), le candidat devra répondre à un questionnement simple portant sur sa connaissance du cadre réglementaire de l’activité SST, et ses compétences en matière de prévention.
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