Bilan de compétences transition professionnelle

Qualiopi

En centre

Éligible CPF

Objectifs

Programme

A la fin de la formation, le stagiaire est capable de :

•Disposer d’un projet professionnel cohérent avec lui-même, conciliant à la fois ses souhaits et ses contraintes,

•Avoir conscience de ses ressources personnelles, de son fonctionnement individuel et retrouver la confiance en ses capacités et son potentiel,

•Construire un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tient compte des contraintes et des opportunités du marché de l’emploi,

•Construire le(s) plan(s) d'actions, activer son projet professionnel

Salarié du secteur privé ou public, vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous avez besoin de faire le point pour vous projeter ? Nous vous accompagnons avec notre double expertise de coachs et de praticiennes en Bilans de compétences.

Offre éligible au CPF

La valeur ajoutée de Galliléo-Coaching : un accompagnement sur mesure

Nous ajoutons à nos bilans de compétences notre expertise de Coachs professionnels certifiés pour vous accompagner vers une meilleure connaissance de soi : vos valeurs, vos leviers de motivation, vos ressources, vos forces.

Une fois votre projet professionnel défini, nous vous guidons dans la levée de vos freins et la mise en action (techniques de recherche d’emploi, besoin de formation, création d’entreprise …)

Public visé

tout public

Prérequis

aucun prérecquis

Méthodes pédagogiques

Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné individuellement par un coach consultant certifié et à un rythme sur mesure.

Lors des différentes phases nous adaptons nos méthodes aux besoins du bénéficiaire avec, par exemple :

- questionnaires spécialisés : questionnaire de personnalité, de centres d’intérêt, … (certification Strong)

- outils propres aux coaching (connaissance de soi, valeurs, récit de vie …)

- photolangage

- approche narrative

- apport de connaissances sur le marché du bassin d’emploi, les métiers et formations…

- enquêtes-métiers

Modalités d'évaluation

Questionnaires à chaud et à froid

Informations complémentaires

Un bilan de compétences dure 24 heures réparties sur une période de 8 à 10 semaines:

- 18 heures d'entretien individualisé

- 6 heures de travail personnel

En plus de ces 24 heures :

- Un rendez-vous découverte, gratuit et sans engagement, qui permet de choisir son consultant et d'exposer ses attentes.

- Un rendez-vous de suivi à 6 mois.

Le planning des séances est calé entre le consultant et le bénéficiaire en fonction de leurs disponibilités et de leurs préférences. Les séances peuvent avoir lieu du lundi au samedi matin et en soirée.