Réaliser un Bilan de compétences

· Analyse et évaluations des compétences professionnelles et personnel

· Valider ses aptitudes et ses motivations

· Définir son projet professionnel et le cas échéant un projet de formation

Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Bilan de compétences ou Bilan de carrière ?

Dans le 1er cas, 70% envisagent de changer de voie. Dans le second cas, il s’agit avant tout d’avoir les cartes pour booster sa carrière.

Déroulement : 3 phases

Phase 1 :

La phase préliminaire qui a pour objet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Phase 2 :

• La phase d’investigation qui permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence (ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives).

Phase 3 :

• La phase de conclusion permettant au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan).