BILAN DE COMPETENCES

Faire le point sur ses compétences
Dessiner un projet professionnel réaliste
Identifier ses forces et ses peurs face au changement

Avec LH Solutions, chaque formation peut être individuelle et sur-mesure. La formation Bilan de compétences est adaptée à votre besoin et vos attentes afin de vous garantir une expérience optimale

vous permettant une meilleure appropriation des nouvelles pratiques acquises.

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites
au Code du travail.
1. Phase préliminaire :

• Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire
• Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

2. Phase d’investigation :

• Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
  – Analyse du parcours personnel et professionnel
  – Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
  – Réflexion autour des équilibres de vie.
• Analyse métier /marché et recherches documentaires :
  – Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
  – Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
  – Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
  Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet
  professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Phase de conclusions :

• Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de
  bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences

Rédaction d’une synthèse par votre accompagnatrice : la synthèse reprend les points
structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan
d’action.