Bilan de compétences

Effectuer un bilan des compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel concret et réaliste, et le cas échéant un projet de formation.

PHASE D'ACCUEIL ET D'INFORMATION

• Rendez-vous d’accueil permettant de faire connaissance avec le futur conseiller référent et de comprendre les modalités de l’accompagnement,
• Ce rendez-vous ne fait pas parti du décompte des heures.

PHASE PRÉLIMINAIRE

• Familiarisation au contexte du candidat,
• Analyse de la demande, attentes et objectifs,
• Conception d’un programme personnalisé « sur mesure ».

PHASE D’INVESTIGATION

• Exploration du parcours professionnel et extra professionnel,
• Identification des goûts, intérêts, motivations, travail de réflexion et d’analyse sur les valeurs, les qualités,
• Elaboration d’un portefeuille de compétences associé aux réalisations,
• Tests psychométriques et d’orientation,
• Identification des pistes de projets professionnels,
• Recherche sur les orientations possibles, confrontation à l’environnement socio-économique, et enquêtes professionnelles,
• Elaboration et concrétisation du plan d’action.

PHASE DE CONCLUSION

• Résultat détaillé des phases précédentes,
• Projection dans la mise en œuvre du plan d’action,
• Remise d’un document de synthèse qui pourra être réutilisé auprès de différents interlocuteurs.