Bilan de compétence smart

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22 nov.25 nov.26 nov.

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Objectifs

Définir un projet de A à Z. Idéal pour des professionnels qui souhaitent se reconvertir et/ou pour tous les chômeurs qui aimeraient structurer un projet professionnel / de formation cohérent avec leurs attentes, besoins et compétences.

La synthèse du bilan a pour objectif de fournir au bénéficiaire un rapport complet de son parcours effectué avec le conseiller et de développer un projet professionnel ou de formation cohérent avec ses valeurs, besoins et attentes. La synthèse du bilan de compétences doit donc présenter les éléments suivants :

Circonstances du bilan de compétences
Etapes du parcours du bilan
Projet professionnel
Intitulé du métier ou de la formation visée
Evaluations et recommandations
Intérêts professionnels et motivation
Compétences obtenues (savoir, savoir-faire, savoir être)
Compétences à développer
Implications personnelles liées au projet
Axes de progrès et freins dans le projet principal
Plan d’action pour atteindre l’objectif professionnel ou de formation visé

Pour chaque accompagnement, le bénéficiaire a des heures de travails personnelles à réaliser pendant toute la durée du bilan :
– génogramme
– questionnaire concernant la satisfaction personnelle et la satisfaction du travail du bénéficiaire
– questionnaire relatif aux priorités professionnelles du bénéficiaire
– questionnaire concernant ses besoins et ses motivations
– questionnaire relatif à ses points forts et à ses points faibles
– test vocation
– prise de contact avec les organismes de formation et/ou les entreprises etc..

Chaque exercice est personnalisé et peut varier en fonction du bénéficiaire et des variables à explorer pendant la phase d’analyse.

Public visé

Les professionnels qui souhaitent faire un bilan de compétences pour explorer leurs intérêts, passions et motivation afin de définir un projet professionnel concret et durable.
Ceux qui veulent changer de travail mais n’arrivent pas à passer à l’action.
Ceux qui ont besoin d’une réflexion profonde sur leurs parcours de vie et de travail afin d’explorer des opportunité plus adaptées à leurs exigences.
Salariés du secteur privé et public, travailleurs indépendants, personnes en recherche d’emploi.

Prérequis

Un entretien préalable avec un psychologue du travail certifié en bilan de compétences

Méthodes pédagogiques

Le formateur transmet par mail les documents et les supports, au fur et à mesure de la progression et du scénario retenu par lui. La méthode utilisée par le formateur est issue de l’analyse transactionnelle d’Eric Berne. Les outils utilisés par le formateur sont les suivants : questionnaires, tests, entretiens, questions ouvertes. Ces outils sont adaptés en fonction du profil du bénéficiaire. Dans le cas des tests de personnalité, d’intérêt et de motivation (Profil Pro 2, Vocation et Motivation) les questions sont conçues par la société Central Test*. Les résultats du bénéficiaire sont transformés en données par la même société et communiqués au bénéficiaire par un intervenant Publika agréé. Le tests se passent en ligne sur la plateforme Central Test. Le formateur agréé envoie par mail le lien aux bénéficiaires. Avant le début d’un test, les bénéficiaires auront toutes les informations nécessaires pour effectuer le test dans les meilleures conditions possibles. *Central test, éditeur expert en évaluation psychométrique. Chaque test psychométrique fait l’objet de plusieurs années de recherche et respecte les normes de validation établies par l’American Psychological Association (APA), la British Psychological Society (BPS), l’European Federation of Psychologists Association (EFPA) et la Commission Internationale des Tests (ITC).

Modalités d'évaluation

Travaux et évaluation intermédiaire • Tests d'évaluation et de progression • Exercices en lignes • Echanges avec le formateur Travaux et évaluation finale • Pour les formations : passage d'une certification en ligne ou en centre selon la certification et le bénéficiaire • Pour les bilans de compétence : compte rendu personnalisé

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