Réservez les formations disponibles partout en France !

location-dot
location-dot
location-dot
À partir de
location-dot
image OF
  1. Accueil
  2. Soft Skills et développement des compétences
  3. Développement des compétences
  4. Gestion des conflits
  5. Gérez les tensions et conflits : vers un climat professionnel apaisé
Gérez les tensions et conflits : vers un climat professionnel apaisé

Gérez les tensions et conflits : vers un climat professionnel apaisé

Qualiopi
En centre
Non éligible CPF
Sélectionnez une session :
Châtelaillon :

Choisissez une date pour pouvoir réserver !

Programme
  • Identifier les situations sensibles
  • ;
    • Typologie des tensions au travail : conflits interpersonnels, pression organisationnelle, résistances au changement.
    • Analyse des causes : organisationnelles, relationnelles et personnelles.
    • Étude de cas : analyse collective d’une situation fictive.
  • ;
  • Typologie des tensions au travail : conflits interpersonnels, pression organisationnelle, résistances au changement.
  • ;
  • Analyse des causes : organisationnelles, relationnelles et personnelles.
  • ;
  • Étude de cas : analyse collective d’une situation fictive.
  • ;
  • Comprendre les mécanismes des tensions
    • Les bases de la communication et leurs dysfonctionnements.
    • Les mécanismes psychologiques en situation de conflit : émotions, perceptions, biais cognitifs.
    • Atelier interactif : simulation d’une situation de tension pour identifier les déclencheurs.
  • ;
  • Les bases de la communication et leurs dysfonctionnements.
  • ;
  • Les mécanismes psychologiques en situation de conflit : émotions, perceptions, biais cognitifs.
  • ;
  • Atelier interactif : simulation d’une situation de tension pour identifier les déclencheurs.
  • ;
  • Les outils et stratégies de gestion des tensions
    • Techniques de médiation et négociation.
    • Gestion des émotions : techniques d’apaisement et de communication assertive.
    • Plan d’action pour prévenir les escalades.
  • ;
  • Techniques de médiation et négociation.
  • ;
  • Gestion des émotions : techniques d’apaisement et de communication assertive.
  • ;
  • Plan d’action pour prévenir les escalades.
  • ;
  • Positionnement et rôle des RH
    • Les limites du rôle RH : quand intervenir et comment se positionner.
    • Communication institutionnelle en situation sensible.
    • Atelier en sous-groupes : élaboration d’un plan d’intervention RH.
  • ;
  • Les limites du rôle RH : quand intervenir et comment se positionner.
  • ;
  • Communication institutionnelle en situation sensible.
  • ;
  • Atelier en sous-groupes : élaboration d’un plan d’intervention RH.
  • ;
  • Mise en pratique
    • Étude de cas contextualisée : résolution collective d’un conflit au travail.
    • Débriefing et analyse des différentes approches utilisées.
  • ;
  • Étude de cas contextualisée : résolution collective d’un conflit au travail.
  • ;
  • Débriefing et analyse des différentes approches utilisées.
  • Public visé
  • Personnel RH en charge de la gestion du personnel
  • ;
  • Managers
  • Prérequis

    Aucun.

    Méthodes pédagogiques

    Alternance d’apports théoriques et de mises en situations et cas pratiques.

    Pédagogie active. Echanges et partages d’expériences.

    Modalités d'évaluation

    Évaluation formative tout au long de la formation, évaluation de la compréhension via observation durant les mises en situation et cas pratiques.

    Informations complémentaires

    L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de France Travail.

    ;

    Inscription via votre CPF au minimum 15 jours avant le démarrage ou via votre employeur (bulletin d’inscription à remettre).

    ;

    En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. En INTRA, nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.

    ;

    Nous tiendrons compte de vos besoins, préférences et contraintes pour déterminer la(es) date(e) de formation ainsi que les créneaux horaires.

    Sanction visée

    Attestation de fin de formation délivrée par le Cipecma.

    Choisissez une date pour pouvoir réserver !

    Autres formation Gérez les tensions et conflits : vers un climat professionnel apaisé

    Formation Gestion des conflits à Sotteville-lès-RouenFormation Gestion des conflits à ValenceFormation Gestion des conflits à RouenFormation Gestion des conflits à StrasbourgFormation Gestion des conflits à BrugesFormation Gestion des conflits à NantesFormation Gestion des conflits à LilleFormation Gestion des conflits à LyonFormation Gestion des conflits à distanceFormation Gestion des conflits à Saint-HerblainFormation Gestion des conflits à Bellefontaine

    Voir plus

    Autres formations disponibles :
    Prochaines sessions disponibles :31 mars01 avr.02 avr.03 avr.
    Qualiopi
    En centre
    Non éligible CPF
    Entreprise seulement
    Entreprise de - 50 salariés
    Entreprise de + de 50 salariés
    Prochaines sessions disponibles :31 mars01 avr.02 avr.03 avr.
    Qualiopi
    En visio
    Non éligible CPF
    Prochaines sessions disponibles :31 mars01 avr.02 avr.03 avr.
    Qualiopi
    En visio
    Éligible CPF
    formation
    Bordeaux (33300)
    Gestion des conflits
    Prochaines sessions disponibles :31 mars01 avr.02 avr.03 avr.
    Qualiopi
    En centre
    Non éligible CPF
    Prochaines sessions disponibles :01 avr.01 avr.10 juin10 juin
    Qualiopi
    En visio
    Non éligible CPF
    Entreprise seulement
    logo ouformer
    Réalisation :Definima
    Utilisation des cookies

    Nous utilisons des cookies pour vous fournir l'ensemble de nos services, notamment la recherche et les alertes. En acceptant, vous consentez à notre utilisation de ces cookies.

    Refuser
    Accepter