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Gestion du stress en milieu professionnel

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Objectifs
Programme

Nature de l’action : Acquisition de compétences

- Comprendre les mécanismes du stress

- Savoir identifier les facteurs de stress

- Connaitre les outils de gestion du stress

- Développer une stratégie de gestion du stress

Tour de table et définition des objectifs et problématiques de chaque participant

1) LA DEFINITION DU STRESS ET DE SES DIFFERENTES FORMES

Définition, réaction et symptômes du stress (corporels, émotionnels, intellectuels et comportementaux).

Comprendre les réactions face au stress.

Les trois niveaux de stress : alarme, résistance, épuisement.

2) LES SOURCES DU STRESS DANS L’ENTREPRISE

Les identifier et apprendre à les reconnaître

Repérer les signaux d’alerte

Connaître sa résistance au stress

3) LA GESTION PERSONNELLE DU STRESS : METHODES ET OUTILS

Identifier ses émotions

Apprendre à agir plutôt que réagir

Pratiquer des techniques éprouvées : relaxation, visualisation...

Développer la confiance en soi

4) CREER UN CLIMAT DE CONFIANCE AVEC SON ENVIRONNEMENT

Communiquer

Fonctionner sur des bases saines

5) PRENDRE DU RECUL FACE AUX EVENEMENTS

Apprendre à dédramatiser

Apprendre à recadrer

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Public visé

Tout collaborateur

Méthodes pédagogiques

Autodiagnostic pour mieux se connaitre

Alternance d'apports théoriques et d’exercices pratiques.

Mise en situation et mise en pratique (relaxation, visualisation, ...)

Apport d’outils et mise en place d’un plan d’action personnalisé

Modalités d'évaluation

L’intervenant mesurera, tout au long de la formation, l’acquisition des connaissances des participants à travers la mise en place de situation in situ.

Evaluation des acquisitions : Quizz de connaissances.

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