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Mieux communiquer
Mieux communiquer avec le DISC et les couleurs

Mieux communiquer avec le DISC et les couleurs

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Comprendre les différences et les ressorts de chacun des profils de couleurs
Identifier vos propres tendances comportementales et facteurs de motivations
Adapter votre communication et progresser dans la connaissance de vous-même

Comprendre le DISC, langage des couleurs
Présentation du modèle
Associer les 4 couleurs aux profils comportementaux : dominance, influence, stabilité, conformité
Comprendre le mode de communication privilégié de chaque couleur et les interactions en elles
Décrypter le profil de vos interlocuteurs (mots, gestes, voix, gestion de l’espace) : comprendre leurs ressorts, réactions et besoins

Mieux vous connaître avec le DISC
Découvrir votre propre profil avec un rapport personnalisé
Identifier les sous-jacents de votre style comportemental
Distinguer votre style naturel et votre style adapté

Mieux vous comprendre avec les forces motrices
Découvrir l’impact des 7 forces motrices et vos scores personnels
Éclairage sur vos motivations
Accords et conflits internes entre forces motrices

Renforcer votre impact personnel
Mesurer ce que vous apportez à l’organisation et votre impact dans la relation
Repérer et mieux savoir « gérer », selon votre profil, les situations génératrices de stress et d’émotions
Présenter un projet, une idée, en adaptant le fond et la forme aux couleurs de vos interlocuteurs

Définir votre plan de développement personnel
Définir vos forces, motivations, besoins
Privilégier certaines pistes d’amélioration

Public visé

Cette formation s'adresse à toute personne désireuse de mieux se comprendre et d’améliorer ses relations en s'appuyant sur un outil solide, ludique et opérationnel.

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Méthodes pédagogiques

Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.

Pendant la formation : IMPLIQUER ET ENGAGER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (20%), mises en pratique (50%) et échanges (20%)
Élaboration de son plan d’actions personnalisé
Support de formation

Modalités d'évaluation

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.