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Les principes élémentaires du droit du travail
Objectifs
Programme
Comprendre et appliquer les principes élémentaires du Droit du Travail.
Se prémunir des risques économiques et juridiques.
Comprendre le rôle et la démarche de veille juridique.
· La hiérarchie des normes du Droit du Travail.
· Le cadre légal du contrat de travail.
· Les différents types de contrats de travail.
· Durée légale et gestion du temps de travail.
· Les obligations d’évaluation et de prévention des risques professionnels (DUERP).
· Les principes légaux en matière d’inclusion et de lutte contre les discriminations.
· L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l’index d’égalité professionnelle.
· La contribution de l’entreprise à la formation professionnelle.
· Le cadre légal de l’entretien professionnel obligatoire.
· Les modalités et conditions de rupture du contrat de travail.
· Les outils de la veille juridique.
· La Base de Données Économiques, Sociales, Environnementales (BDESE).
· Bref focus sur les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et Comité Social et Économique (CSE).
Public visé
Toutes personnes souhaitant actualiser ou développer ses compétences.
Préparation à l’entrée en formation : Titres Professionnels Assistant(e) RH, Assistant(e) de Direction…
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
Situations pédagogiques alternant théorie et pratique.
Déroulement interactif de la formation.
Modalités d'évaluation
Réalisation d’exercices et d’études de cas.
Évaluation des acquis via l'analyse des productions réalisées.
Évaluation des acquis via un questionnaire de type QCM
Informations complémentaires
Intervenant diplômé de l’enseignent supérieur : Master ou Maitrise dans la thématique abordée.
5 ans minimum d’expérience professionnelle du ou des thèmes abordés.
5 ans minimum d’expérience dans la formation professionnelle.
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