Formation harcèlement moral et sexuel au travail : Créer un environnement sain et respectueux

• Comprendre et identifier les différentes formes de harcèlement au travail, notamment le harcèlement moral et sexuel, ainsi que leurs conséquences sur les individus et l’organisation.
• Sensibiliser les participants à l’importance de promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et inclusive pour prévenir le harcèlement.
• Apprendre à élaborer et mettre en œuvre une politique de prévention et un code de conduite clairs et adaptés à l’organisation.
• Maîtriser les protocoles et procédures de signalement et de traitement des plaintes pour assurer une intervention rapide et appropriée en cas de harcèlement.
• Acquérir des compétences en résolution de conflits et médiation pour gérer les situations de harcèlement et restaurer un climat de travail sain et respectueux.
• Apprendre à offrir un soutien adéquat aux victimes de harcèlement et à mettre en place des mesures de réparation et de réintégration.
• Comprendre l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions. 

Formation prévention et Gestion du Harcèlement Moral et Sexuel au Travail

PROGRAMME DÉTAILLE FORMATION HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL

 1 : Sensibilisation au harcèlement au travail et cadre légal

• Définitions puis compréhension des différents types de harcèlement (harcèlement moral, harcèlement sexuel)
• Analyse des conséquences du harcèlement sur les victimes, les équipes et aussi l’entreprise.
• Connaissance approfondie des responsabilités des employeurs puis du cadre légal.
• Sensibilisation aux impacts à long terme du harcèlement pour une prise de conscience globale.

 2 : Identifier les signes et les comportements de harcèlement

• Reconnaître les situations de harcèlement au travail
• Distinguer les comportements abusifs puis les conflits ordinaires
• Comprendre les mécanismes psychologiques du harcèlement
• Apprentissage de l’identification précoce des signes de harcèlement pour une intervention rapide.

3 : Prévention du harcèlement et promotion d’une culture d’entreprise respectueuse

• Élaboration d’une politique de prévention claire puis d’un code de conduite approprié.
• Sensibilisation puis formation des managers et employés pour instaurer un climat de respect.
• Promouvoir une culture d’entreprise respectueuse puis inclusive
• Mise en place de stratégies de prévention proactive pour éviter les situations de harcèlement.

 4 : Gestion des situations de harcèlement et résolution de conflits

• Établissement de protocoles puis de procédures de signalement et de traitement des plaintes.
• Développement des compétences en communication et aussi en écoute active pour soutenir les victimes.
• Utilisation de méthodes de résolution de conflits et aussi de médiation.
• Apprentissage de techniques pour gérer efficacement les situations de crise afin de rétablir un environnement de travail sain.

 5 : Soutien aux victimes et réparation des préjudices dans notre formation harcèlement moral et sexuel au travail.

• D’abord mise en place de mesures d’accompagnement psychologique et professionnel pour les victimes.
• Ensuite Application de mesures de réparation puis de réintégration pour les victimes.
• Puis prévention des représailles et des discriminations envers les victimes.
• Enfin développement de protocoles de soutien continus pour assurer un suivi adéquat des victimes.

 6 : Suivi et évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement

• Pour commencer évaluation de l’efficacité des politiques puis des actions mises en place.
• Par la suite analyse des données et des indicateurs de harcèlement pour mesurer l’impact des actions.
• Amélioration continue des pratiques et des interventions pour une prévention efficace.
• Utilisation de feedbacks puis de revues régulières afin d’ajuster et optimiser les stratégies de prévention.

Enfin notre Formation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise. 

Formation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail : Prévention et gestion , construire un milieu de Travail Sain pour votre entreprise

“La formation Prévention et Gestion du Harcèlement au Travail” est une formation incontournable proposée par le CIDFP (Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle). Elle a pour objectif d’aider les participants à mieux comprendre et gérer les enjeux liés au harcèlement au travail, avec une attention particulière portée au harcèlement moral et au harcèlement sexuel.

Au cours de cette formation, vous apprendrez à identifier les signes et les comportements de harcèlement et à distinguer les comportements abusifs des conflits ordinaires. Vous découvrirez les mécanismes psychologiques du harcèlement et ses conséquences sur les individus et l’entreprise.

Nous vous proposons une approche axée sur la prévention et la promotion d’une culture d’entreprise respectueuse. Vous apprendrez à élaborer une politique de prévention et un code de conduite clair, ainsi qu’à sensibiliser et former les managers et les employés.

La formation vous permettra également de maîtriser les protocoles et procédures de signalement et de traitement des plaintes, ainsi que les méthodes de résolution de conflits et de médiation. Vous découvrirez comment offrir un soutien aux victimes et mettre en place des mesures de réparation et de réintégration.

Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.

Cette formation est conçue pour offrir une expérience d’apprentissage complète et approfondie, adaptée aux besoins des employeurs, des managers et des employés qui souhaitent créer un environnement de travail sain et respectueux.