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Certificat à la gestion et Prévention des risques humains au sein des organisations
Objectifs
Programme
A la fin de la formation, les stagiaires seront capable de connaitre le cadre réglementaire encadrant le droit du travail, mais aussi la Santé Sécurité et Conditions de Travail
D'appliquer des stratégies managériales et organisationnelles, dans le respect des contraintes réglementaires.
D'adopter une communication et un dialogue efficient
Protéger les données à caractère personnel de l'entreprise, en conformité du RGPD et se prémunir des risques cybers
Bases du droit du travail
• Les Droits et devoirs du dirigeant
• Les contrats
• Règles de travail
• Organisation du travail
Prévenir les risque professionnels
• Le DUERP
• Les AT / MP
• Mettre en oeuvre un plan
• Prévenir les RPS
L'organisation du travail
• Concept
• Les conflits générationnels
• Les modes de management
Gestion des crises
• Gestion des grèves
• Gestion d'une alerte ou d'un droit de retrait
• Gestion d'un accident du travail
• Gestion d'une dénonciation d'un harcelement
Communiquer, négocier
• La bienveillance
• La QVCT
• Instaurer une Qualité relationnelle au travail
Protection des données et risques cybers
• Le RGPD
• Protéger les données au quotidien
- •Prévenir les risques cybers
- Ateliers de simulation
Public visé
Dirigeant, cadre, managers
Prérequis
Disposer d'une bonne capacité d'analyse.
Disposer d'une connexion internet, avec bande passante suffisante est nécessaire si vous avez choisi la formation à distance, car l'interactivité est primordiale
Méthodes pédagogiques
Les stagiaires disposent d'un espace numérique de travail pour l'émargement (dans le cadre de formations à distance), et d'une base documentaire (quel que soit le mode à distance ou présentiel).
Méthode pédagogique en présentiel ou à distance avec MSTeams basée sur la prise en compte des besoins spécifiques
Apport de connaissance trés interactif (aucune formation se ressemble), basées sur la logique et le pragmatisme, Evaluation finale par QCM de 50 questions clés. Validation de la formation si le stagiaire est présent et valide à 50% et plus le QCM final.
Modalités d'évaluation
Evaluation finale par QCM de 50 questions clés. Validation de la formation si le stagiaire est présent et valide à 50% et plus le QCM final.
Informations complémentaires
Formateur en Prévention des Risques Humains, Intervenant en Prevention des Risques Professionnels, titulaire d’un Master 2 en sciences Humaines et Sociales, d’un certificat à la gestion sociale et juridique du personnel et d'un Certificat d'aptitude à la profession de Médiateur. Le formateur intervient sur demande d'avocat pour des enquêtes harcèlements, des audits RPS, mais aussi en qualité de médiateur conventionnel ou judiciaire.
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