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Conduire l'entretien annuel (EAE)
Objectifs
Programme
-
Conduire l'entretien annuel d'appréciation ou entretien d'évaluation
- Le cadre légal
- Les enjeux de l'entretien
-
Connaître les principales étapes de l'entretien d'évaluation
- Préparer
- Accueillir
- Faire le point
- Fixer les nouveaux objectifs
- Synthétiser
-
Évaluer l’écart sur les objectifs passés et communiquer auprès du salarié
-
Mener efficacement l’entretien
- Techniques d’échange
- Négociation des objectifs
- Traiter les objections
-
Cas particulier des entretiens difficiles
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Conduire l'entretien annuel d'appréciation ou entretien d'évaluation
- Le cadre légal
- Les enjeux de l'entretien
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Connaître les principales étapes de l'entretien d'évaluation
- Préparer
- Accueillir
- Faire le point
- Fixer les nouveaux objectifs
- Synthétiser
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Évaluer l’écart sur les objectifs passés et communiquer auprès du salarié
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Mener efficacement l’entretien
- Techniques d’échange
- Négociation des objectifs
- Traiter les objections
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Cas particulier des entretiens difficiles
Note calculée à partir des questionnaires de satisfaction, sur l’ensemble des sessions de la thématique, réalisées en 2022 et 2023.
Actualisé le :
Public visé
Managers.
Méthodes pédagogiques
Une pédagogie active pour favoriser l'acquisition des compétences et limiter le décrochage. Alternance d'apports théoriques et pratiques, échanges entre participants et avec le formateur, mise en situation voire cas réels. Le support pédagogique est mis à la disposition sur l'extranet des apprenants.
Modalités d'évaluation
Pour assurer un suivi individuel, la CCI Essonne a mis en place 3 types d’évaluations : Evaluation préformation. L'apprenant complète un questionnaire pour permettre de mieux comprendre ses attentes et s'auto-évalue par rapport aux objectifs de la formation ; Evaluations des acquis en fin de formation. Le quizz (papier ou en ligne) cible les connaissances abordées pendant la session de formation ; Evaluation de la satisfaction. Chaque stagiaire est invité à répondre au questionnaire à chaud (en sortie de formation) et à froid (30 jours après la formation).
Sanction visée
Chaque formation fera l'objet d'une évaluation des compétences en fin de formation, donnant lieu à la délivrance d'un certificat de réalisation par la CCI Essonne.
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