Manager la diversité dans la fonction publique

• Intégrer la diversité et la laïcité dans le cadre de son management
• Comprendre les notions liées à la diversité à la laïcité
• Appréhender la législation sur la laïcité dans la fonction publique française
• Comprendre les grands principes, notamment celui sur la neutralité, incombant aux agents, cadres et managers fonctionnaires
• Parler des discriminations directes-indirectes-intersectionnelles liées à la religion réelle ou supposée des individus

Panorama des obligations juridiques en matière de laïcité dans le cadre professionnel

• Brève présentation de l’histoire de la laïcité en France : comprendre comment elle a vu le jour
• Enoncé des principaux textes réglementaires, dont la déclaration des Droits de l’homme
• Qu’est-ce que la laïcité ?  Quels sont ses objectifs en matière de lutte contre la discrimination ?
  • Déterminer qui doit véhiculer le principe de Laïcité
  • Comprendre les notions globales de libertés et leurs cadres

Savoir situer la laïcité et la diversité dans la fonction publique

• En quoi consiste la notion de diversité ? Comprendre ses principes et son modèle
• Quelle place possède la laïcité dans la fonction publique ?
  • Description du rôle et des missions des agents du service public
  • Comprendre l’obligation de mettre en application les principes de neutralité et de laïcité
• Prendre connaissance du statut et des droits des usagers du service public
• Où et comment s’appliquent la laïcité dans la fonction publique ?
  • L’école publique primaire, secondaire et supérieur
  • L’alimentation et les interdits alimentaires
  • Les pratiques religieuses

Manager la diversité, focus sur la place de la religion de son management

• Comprendre ce à quoi correspond discrimination directe et indirecte
• Focus sur les différentes formes de violences et de conflits liés à la religion
• Comment aborder les discriminations religieuses ? Religion réelle ou supposée
• Comment intégrer dans son management la diversité religieuse ?