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renforcer l'autonomie de son équipe par la délégation
Comprendre ses freins à ne pas déléguer
Répertorier tous les bénéfices d'une délégation efficace
Quelles tâches / responsabilités déléguer, à qui et comment ?
Se doter d'indicateurs tout au long de la délégation
Réaliser un suivi garant de l'atteinte des objectifs de la délégation et du maintien de la responsabilité du manager
Effectuer un contrôle motivant
nouveau manageur
Aucun
il est préconisé d'etre en posture de management (direct ou de projet)
Présentiel ou distanciel
Méthodes participatives alternant entre apport théorique, études de cas, mises en situation, jeux de rôle, échanges et progression en groupe. Un support de cours reprenant les diverses notions du programme est remis à chaque participant.
Qu'il s'agisse de classe virtuelle ou présentielle, des évaluations jalonneront la formation : tests réguliers des connaissances, cas pratiques, ou validation par une certification à l'issue de l'action par les stagiaires, au regard des objectifs visés
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